The relationships between team process variables and conflict types - a systematic review
Autor:innen
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
09.07.2023
Typ der Arbeit
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Typ
06 - Präsentation
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Thessaloniki
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Zusammenfassung
The increasing use of teams within organizational contexts has led to a significant stream of literature examining the impact and consequences of intra-group conflicts on team outcomes. The purpose of this review is to identify and analyze process factors and emergent states in conflict research in terms of their impact on the relationship between conflict types (task, relationship, process and interest-based) and team effectiveness. A systematic literature search was conducted resulting in 182 articles included in the second screening. The preliminary results indicate different process factors and emergent states like conflict management styles and team cohesion. The results of the review give an overview of the process variables in conflicts and can be used to identify key factors for managing conflicts within teams. Furthermore, it can guide the development of interventions and training programs.
Schlagwörter
Conflict types, Conflict Management, Team Process
Fachgebiet (DDC)
150 - Psychologie
Veranstaltung
International Conference of Conflict Management
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
09.07.2023
Enddatum der Konferenz
12.07.2023
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
Sprache
Englisch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Zukunftsfelder FHNW
Publikationsstatus
Begutachtung
Peer-Review des Abstracts
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
MERZ, Nora, Albert VOLLMER und Oliver RACK, 2023. The relationships between team process variables and conflict types - a systematic review. International Conference of Conflict Management. Thessaloniki. 9 Juli 2023. Verfügbar unter: https://doi.org/10.26041/fhnw-5631