Employee empowerment concept for the idea management at the Swiss Mobiliar
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Autor:innen
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
2019
Typ der Arbeit
Bachelor
Studiengang
Sammlung
Typ
11 - Studentische Arbeit
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
Betreuer:in
Übergeordnetes Werk
Themenheft
DOI der Originalpublikation
Link
Reihe / Serie
Reihennummer
Jahrgang / Band
Ausgabe / Nummer
Seiten / Dauer
Patentnummer
Verlag / Herausgebende Institution
Hochschule für Wirtschaft FHNW
Verlagsort / Veranstaltungsort
Brugg-Windisch
Auflage
Version
Programmiersprache
Abtretungsempfänger:in
Praxispartner:in/Auftraggeber:in
Swiss Mobiliar Insurance Company Ltd., Bern
Zusammenfassung
The Swiss Mobiliar sources their ideas mostly internally. Alike idea-driven organizations, they currently focus on bottom up ideas and aim to improve their core business. This is shown by a large ongoing project and the re-launch of their idea management (05.2018), which includes idea coaches and an IT tool called SMARTis. Within one year, their employees generated 250 ideas and the steps of the idea management process after the idea submission are properly elaborated. However, they have no evidence about which factors lead their employees to contribute to the first step idea generation.
Schlagwörter
Fachgebiet (DDC)
Veranstaltung
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
Sprache
Englisch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Zukunftsfelder FHNW
Publikationsstatus
Begutachtung
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
Stucki, N. (2019). Employee empowerment concept for the idea management at the Swiss Mobiliar [Hochschule für Wirtschaft FHNW]. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/40751