The influence of remote working on voluntary employee attrition in Poland
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Autor:innen
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
2021
Typ der Arbeit
Bachelor
Studiengang
Sammlung
Typ
11 - Studentische Arbeit
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
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Übergeordnetes Werk
Themenheft
DOI der Originalpublikation
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Reihe / Serie
Reihennummer
Jahrgang / Band
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Verlag / Herausgebende Institution
Hochschule für Wirtschaft FHNW
Verlagsort / Veranstaltungsort
Brugg-Windisch
Auflage
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Zusammenfassung
As the pandemic subdues, firms are faced with a dilemma: should employees return to the office full time? If not, what does a potential hybrid model of working look like? To be specific, employees’ expectations of the remote working arrangement have changed following the mandated virtual working which may influence employee attrition. The influence of remote working on the attrition is investigated by answering two questions: (i) which effects of remote working are particularly attractive; and (ii) does remote working lead to lower employee attrition?
Schlagwörter
Fachgebiet (DDC)
330 - Wirtschaft
Veranstaltung
Startdatum der Ausstellung
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Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
Sprache
Englisch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Zukunftsfelder FHNW
Publikationsstatus
Begutachtung
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
PREISIG, Joshua und Rastko LAZIC, 2021. The influence of remote working on voluntary employee attrition in Poland. Brugg-Windisch: Hochschule für Wirtschaft FHNW. Verfügbar unter: https://irf.fhnw.ch/handle/11654/40907