Diversity management: towards managing capabilities
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Autor:innen
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
2018
Typ der Arbeit
Studiengang
Typ
01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
Betreuer:in
Übergeordnetes Werk
Journal of Human Resources Management Research
Themenheft
DOI der Originalpublikation
Link
Reihe / Serie
Reihennummer
Jahrgang / Band
Ausgabe / Nummer
789173
Seiten / Dauer
Patentnummer
Verlag / Herausgebende Institution
Ibima
Verlagsort / Veranstaltungsort
King of Prussia
Auflage
Version
Programmiersprache
Abtretungsempfänger:in
Praxispartner:in/Auftraggeber:in
Zusammenfassung
The future prospects of SMEs (small and medium enterprises) in Germany depend on creative employees as key actors. Nevertheless, several studies investigated inequalities especially discrimination in the labor market intensifying brain drain. Social discrimination has great impact on the capabilities of people, particularly in labour. Disadvantages are exposed to a lack of opportunities with the result of a capability gap. A widely known management tool to handle diversity and prevent discrimination in organizations is called Diversity Management. This management concept offers competitive advantages but it is mostly a management tool of bigger enterprise performances. This paper will present a process of enabling and empowering management process of capabilities. It is presented by the example of the ‘Solution Cycle’ which will be called a participatory process design contributing to the lack in the classical diversity management approach.
Schlagwörter
Fachgebiet (DDC)
330 - Wirtschaft
Veranstaltung
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
2166-0018
Sprache
Englisch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Nein
Publikationsstatus
Veröffentlicht
Begutachtung
Peer-Review der ganzen Publikation
Open Access-Status
Gold
Lizenz
Zitation
ÖZDEMIR, Feriha, 2018. Diversity management: towards managing capabilities. Journal of Human Resources Management Research. 2018. Nr. 789173. DOI 10.5171/2018.789173. Verfügbar unter: https://doi.org/10.26041/fhnw-6908