The effect of remote working on employee engagement and salary satisfaction
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Autor:innen
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
2024
Typ der Arbeit
Master
Studiengang
Sammlung
Typ
11 - Studentische Arbeit
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
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Übergeordnetes Werk
Themenheft
DOI der Originalpublikation
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Reihe / Serie
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Jahrgang / Band
Ausgabe / Nummer
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Verlag / Herausgebende Institution
Hochschule für Wirtschaft FHNW
Verlagsort / Veranstaltungsort
Olten
Auflage
Version
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Praxispartner:in/Auftraggeber:in
Zusammenfassung
This Master Thesis explores the impact of remote working on two crucial workplace factors: Employee engagement and salary satisfaction, focusing on German-speaking office workers in Switzerland. The research seeks to understand how remote working, intensified by the global pandemic, influences these aspects in a Swiss context, known for its high living standards and competitive service sector. The study aims to offer valuable insights for employers, policymakers, and employees to navigate the evolving norms of remote working. Using a quantitative approach, the thesis investigates the relationships between remote work intensity, work arrangements, and their effects on employee engagement and salary satisfaction.
Schlagwörter
Fachgebiet (DDC)
Veranstaltung
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Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
Sprache
Englisch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Zukunftsfelder FHNW
Publikationsstatus
Begutachtung
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
Thalmann, F. (2024). The effect of remote working on employee engagement and salary satisfaction [Hochschule für Wirtschaft FHNW]. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/51136