Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es zu untersuchen, wie die drei Berufsgruppen
Fachfrauen/Fachmänner Gesundheit EFZ, Pflegefachpersonen HF und Pflegefachpersonen FH mit
Diversity-Aspekten in der interprofessionellen Zusammenarbeit umgehen und welche Faktoren darauf
einwirken. Aufgrund einer Dokumentenanalyse wurden die drei Berufsprofile miteinander verglichen
und zueinander in Verbindung gebracht. Basierend auf den theoretisch ausgearbeiteten
Erkenntnissen wurden jeweils drei Berufsangehörige der untersuchten Berufsgruppen sowie drei
Teamleitungen in Experteninterviews befragt. Die Untersuchungsergebnisse zeigen, dass die
untersuchten Betriebe bereits grosse Anstrengungen unternommen haben, um den Diversity-
Aspekten zu begegnen, die Berufsbilder der Fachfrauen/Fachmänner Gesundheit und der
Pflegefachpersonen FH jedoch noch nicht vollständig etabliert sind. Es wird weiteres
Optimierungspotential festgestellt, insbesondere in den Bereichen der interprofessionellen
Kommunikation und der Differenzierung innerhalb des Kompetenzmanagements.