Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW
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Publikation Zusammenarbeit zwischen Betriebszentrale und Interventionsdienst im Bahnbetrieb. Analyse und Schulung von Fähigkeiten und Kompetenzen für die interprofessionelle Ereignisbewältigung im Bahnbetrieb(06.03.2024) Wahrstätter, Stefan; Brüngger, Jonas; Dittrich, Melisa; Müller, Nicole; Fischer, Katrin06 - PräsentationPublikation Zusammenarbeit zwischen Betriebszentrale und Interventionsdienst. Analyse und Training von Fähigkeiten und Kompetenzen für die interprofessionelle Ereignisbewältigung im Bahnbetrieb(GfA Press, 2024) Wahrstätter, Stefan; Brüngger, Jonas; Dittrich, Melisa; Müller, Nicole; Fischer, Katrin04B - Beitrag KonferenzschriftPublikation Proaktive Arbeitsgestaltung zum Schutz der eigenen Gesundheit: Welche Bedeutung hat Job Crafting für Selbständigerwerbende?(Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW, 05.09.2024) Müller, Nicole; Knecht, Michaela; ZHAW School of Management and LawDie vorliegende Arbeit untersucht die Zusammenhänge zwischen Arbeitsmerkmalen, Job Crafting und Wohlbefinden im Arbeitskontext von Selbständigerwerbenden. Basierend auf dem Job Demands-Resources Modell (Bakker & Demerouti, 2017) werden zwei Hypothesen überprüft. Zum einen, dass Job Crafting-Aktivitäten von Selbständigerwerbenden das Arbeitsengagement durch die Veränderung der Arbeitsressourcen (Autonomie & soziale Unterstützung) beeinflussen. Zum anderen, dass Job Crafting den Zusammenhang zwischen hohen Arbeitsanforderungen und emotionaler Erschöpfung moderiert. Da die Wirkmechanismen zwischen Arbeitsanforderungen und Wohlbefinden im Kontext von Selbstständigerwerbenden bisher wenig erforscht sind, soll diese Studie zu einem besseren Verständnis der gesundheitsförderlichen Effekte von Job Crafting beitragen. Die Daten wurden in einer Online-Befragung von selbständigen Unternehmer*innen mit Kleinstbetrieben erhoben (N=72, 28-66 Jahre alt, 83% seit mindestens 2 Jahren selbstständig). Da die Zielgruppe schwer erreichbar ist, erfolgte die Rekrutierung nach dem Schneeballverfahren. Die Ergebnisse der Mediationsanalyse zeigen, dass die Erhöhung der sozialen Ressourcen (Job Crafting) über die Veränderungen der sozialen Unterstützung (Arbeitsressource) einen positiven Effekt auf das Arbeitsengagement hat. Derselbe Wirkmechanismus über Autonomie konnte nicht bestätigt werden, ebenso wenig wie die Pufferwirkung von Job Crafting auf den Zusammenhang zwischen Arbeitsanforderungen und emotionaler Erschöpfung. Es werden Handlungsempfehlungen für Selbständigerwerbende zur Förderung von Job Crafting formuliert.11 - Studentische ArbeitPublikation Technische Anlagemodernisierungen: Herausforderung für eine soziotechnische Systemgestaltung(GfA-Press, 03.03.2023) Müller, Nicole; Stoller, Nicole; Iseli, Katja; Boutellier, Annelies; Fischer, KatrinBei Anlagemodernisierungen in Unternehmen steht die Technik häufig im Fokus, während Arbeitsprozesse und -aufgaben für die Mitarbeitenden oft erst reaktiv angepasst werden. Um negative Auswirkungen auf die Arbeitssituation der Mitarbeitenden zu vermeiden, benötigen die sozialen Komponenten eines Arbeitssystems daher besondere Aufmerksamkeit. Im Rahmen einer Anlagemodernisierung in einem Schweizer Industriewerk wurden die Folgen auf die Arbeitssituation der Mitarbeitenden anhand einer soziotechnischen Systemanalyse bewertet. Darauf aufbauend wurde ein Instrument entwickelt, das es dem Unternehmen für zukünftige Modernisierungsprojekte ermöglicht, prospektiv deren Auswirkungen auf die Human- und Organisationsfaktoren abzuschätzen und vorausschauend positiv zu gestalten.04B - Beitrag Konferenzschrift