Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW

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    Publikation
    BGM Akteurslandschaft Schweiz: Übersicht
    (Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW, 01.07.2020) Krause, Andreas; Schauren, Birgit; Nauser, Ottilia
    05 - Forschungs- oder Arbeitsbericht
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    Publikation
    BGM Akteurslandschaft Schweiz: Poster
    (Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW, 01.07.2020) Krause, Andreas; Schauren, Birgit; Nauser, Ottilia
    05 - Forschungs- oder Arbeitsbericht
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    Publikation
    BGM Akteurslandschaft Schweiz: Steckbriefe
    (Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW, 01.07.2020) Krause, Andreas; Schauren, Birgit; Nauser, Ottilia
    Betriebe wollen die Gesundheit ihrer Erwerbstätigen erhalten und fördern. Die verschiedenen Schweizer Akteure im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) unterstützen sie dabei direkt und indirekt. Die «BGM Akteurslandschaft» bietet einen Überblick. Im Auftrag der Institutionellen Plattform Betriebliches Gesundheitsmanagement (IP BGM) hat die Fachhochschule Nordwestschweiz die «BGM Akteurslandschaft» erarbeitet. Diese stellt ein Gesamtbild der Akteurslandschaft dar, in das sich alle relevanten, in der Schweiz im BGM-Bereich tätigen Organisationen einordnen können. Steckbriefe vermitteln einen Überblick über die einzelnen Akteure oder über ganze Akteurskategorien sowie deren Aufgabenfelder und Tätigkeiten. Zusätzlich werden Bezüge zwischen den Akteuren deutlich.
    05 - Forschungs- oder Arbeitsbericht
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    Publikation
    Sensibilisierung von Führungskräften für die Sensibilisierung von Führungskräften für die
    (14.09.2016) Schauren, Birgit
    Heutige Megatrends verändern die Arbeitswelt von morgen. Insbesondere die Digitalisierung führt dazu, dass die Verbreitung mobil-flexibler Arbeitsformen weiterhin zunehmen wird. Eine erfolgreiche Gestaltung mobil-flexibler Arbeit bedingt, dass sowohl menschliche, organisationale und technische Gegebenheiten im Einklang sind. Unternehmen sind hierbei gefordert ihre Strukturen zu überdenken und allenfalls anzupassen, damit ihre Mitarbeitenden gesund und leistungsfähig bleiben. Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der Erstellung eines Leitfadens, welcher die unternehmensrelevanten Themen mobil-flexibler Arbeitsformen aufzeigt und namentlich Führungskräfte für die Herausforderungen sensibilisiert. Der Leitfaden ist als Reflexionsinstrument konzipiert und soll helfen, mobil-flexibles Arbeiten in der Organisation zu etablieren und gewinnbringend für alle Beteiligten zu gestalten. Er basiert auf aktuellen Erkenntnissen in der Forschung und wurde mittels Experteninterviews auf Praxisansprüche geprüft. Es zeigt sich, dass ein in der Praxis anzuwendender Leitfaden zwingend auf die spezifischen Unternehmensvoraussetzungen und -bedürfnisse angepasst werden muss.
    11 - Studentische Arbeit