Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW
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Publikation Should I Stay, or Should I Go?Job Satisfaction as a Moderating Factor between Outcome Expectations and Entrepreneurial Intention among Academics(Springer, 2021) Bläse, Richard; Schneider, Noemi; Liebig, BrigitteBoth psychological and entrepreneurship research emphasize the pivotal role of job satisfaction in the process of entrepreneurial career decisions. In fact, a co-relationship between entrepreneurial intention, job satisfaction, and organizational commitment was demonstrated recently. Prior research operationalized entrepreneurial careers as an escape from poor work environments; thus, there is a lack of understanding regarding how job-satisfaction and outcome expectations can motivate and trigger academic entrepreneurship within and related to the environment of universities (e.g., spin-off activities). In this study, drawing on Social Cognitive Career Theory delineated by Lent and colleagues and the concept of entrepreneurial intention, we addressed the role of job satisfaction as a moderating factor between outcome expectations and entrepreneurial intention. Furthermore, we examined to what extent (a) entrepreneurial intention and (b) spin-off intention are determined by certain outcome expectations and perceived behavioral control. This paper purports to study academic researchers in specialized and non-technical fields and builds on a survey of 593 academic researchers at Swiss Universities of Applied Science (UAS). Supporting our hypothesis, we showed that outcome expectations are a significant predictor for entrepreneurial intentions, in general, and spin-off intentions, in particular. Finally, a multi-group analysis corroborated that job dissatisfaction partly operates as a motivational factor in entrepreneurial transition and interactions with entrepreneurial outcome expectations. In conclusion, the concept of job satisfaction and the theoretical approach of Social Cognitive Career Theory seems to be relevant to study and to encourage academic entrepreneurship as career decisions of the academic researchers.01A - Beitrag in wissenschaftlicher ZeitschriftPublikation Conditions for spin-off creation at Swiss universities of applied sciences - a gender sensitive approach(Emerald, 22.06.2021) Blaese, Richard; Liebig, Brigitte; Schneider, NoemiPurpose The promotion of research-based entrepreneurship is considered a crucial task for universities and policymakers in many Western countries. Research has shown that the university environment plays a decisive role in the spin-off activities of researchers. Although the number of science-based spin-offs has increased in recent years, women are still an exception when it comes to developing spin-off ventures. In turn, there is a lack of knowledge regarding the university environment that supports entrepreneurship from a gender perspective. Design/methodology/approach Based on the theoretical framework of the “Entrepreneurial University,” this contribution examines the formal and informal conditions for academic entrepreneurship using the example of Swiss universities of applied sciences (UAS). Based on a cross-sectional dataset of 1,551 researchers from various disciplines who were surveyed in 2019, linear regressions and logistic regression models were used to test gender-specific differences in the perception of organizational conditions concerning the entrepreneurial exploitation of research. Findings The results demonstrated significant differences in the perception of formal and informal conditions in higher education. First, they show gender differences in the perception of informal entrepreneurial support in universities; in particular, female researchers received less informal support for spin-off projects. For example, women hardly viewed commercial use of research and development knowledge as a career option and considered the existence of entrepreneurial role models at universities to be low. Second, further analyses highlighted that also formal support offerings were less known among female researchers. Originality/value The study highlights organizational barriers for female researchers regarding the development of spin-off creation at UAS, including the different formal and informal conditions for female academics in comparison to their male counterparts.01A - Beitrag in wissenschaftlicher ZeitschriftPublikation Conditions for spin-offs at Swiss Universities of Applied Sciences(2019) Morandi, Pietro; Bläse, Richard; Schneider, Noemi; Liebig, Brigitte06 - PräsentationPublikation Should I Stay or Should I go? Job Satisfaction as a Moderating Factor between Perceived Entrepreneurial Utility and Entrepreneurial Intentions among Scientists(2019) Schneider, Noemi; Bläse, Richard; Liebig, Brigitte06 - PräsentationPublikation Entrepreneurial Climate at Swiss Universities of Applied Sciences. A Comparative Perspective of Science and Humanities(2019) Schneider, Noemi; Liebig, Brigitte06 - PräsentationPublikation To whom it may concern? Gründungsförderung und Gleichstellung an Schweizer Fachhochschulen(10/2019) Liebig, Brigitte; Schneider, NoemiIm Zuge der Reformen des Hochschulwesens gewinnt die Förderung von wissenschaftsbasierten Gründungen an Bedeutung. Erste Erhebungen zur Schweiz zeigen jedoch, dass Akademikerinnen deutlich seltener ausgründen als Akademiker. Das als „Leaky Pipeline“ bezeichnete Phänomen ist auch im Bereich von Gründungsaktivitäten an Schweizer Fachhochschulen deutlich erkennbar. Anschließend an Perspektiven der Gender- und Hochschulforschung beleuchtet der Beitrag zentrale Voraussetzungen für Gründungsaktivitäten von Frauen an Schweizer Fachhochschulen. Empirische Grundlage bilden eine schriftliche Umfrage aus den Jahren 2017/18 an öffentlich-rechtlichen Fachhochschulen der Schweiz sowie Interviews mit Gleichstellungsbeauftragten und Gründungszentren dieser Hochschulen. Die Ergebnisse zeigen nicht nur, dass Wissenschaftlerinnen kaum als Zielgruppen der Gründungsförderung an Fachhochschulen erkannt werden, sondern dass auch kaum spezifische Unterstützungsmaßnahmen für Frauen existieren. Dabei ist das Bewusstsein für den Gender Gap im Bereich Gründen bis jetzt gering – dies gilt gleichermaßen für Gründungsverantwortliche wie für Gleichstellungs- und Diversitätsbeauftragte der Hochschulen.01A - Beitrag in wissenschaftlicher ZeitschriftPublikation Väterorientierte Massnahmen in Schweizer Fachhochschulen und Universitäten(14.09.2017) Schneider, NoemiVäter in der Schweiz möchten sich heute vermehrt in der Familie engagieren. Bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehen sich sie jedoch mit Herausforderungen konfrontiert. In dieser Arbeit wurde mittels einer Dokumentenanalyse erhoben, welche Unterstützungsmassnahmen Hochschulen und Unternehmen Vätern in der Schweiz bereits anbieten. In einer fallvergleichenden Analyse von neun Hochschulen und Unternehmen wurden im Anschluss die Erfahrungen bei der Einführung und Umsetzung von väterorientierten Massnahmen erfragt. Es zeigt sich, dass einerseits nach wie vor verankerte Rollenvorstellungen die Inanspruchnahme der familienfreundlichen Massnahmen durch Väter hindern, andererseits auch arbeitskulturelle Bedingungen in gewissen Bereichen die Möglichkeit aktiver Vaterschaft erschweren. Hochschulen und Unternehmen sind künftig gefordert, durch väteraktive Kommunikation, Förderung innovativer Vereinbarkeitslösungen und Sensibilisierung der Führungskräfte und Mitarbeitenden Väter bei der Vereinbarkeit zu unterstützen.11 - Studentische Arbeit
