Jansen, Anne
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Arbeitsfähig bis ins Rentenalter. Wie können Produktionsunternehmen ihre älteren Mitarbeitenden in Einfacharbeit dabei unterstützen?
2019, Jansen, Anne
Aufgrund des demografischen Wandels sowie der technisch-ökonomischen und gesellschaftlichen Entwicklungen hat das Thema "Active Aging“ im Kontext der Arbeit jüngst an Interesse gewonnen. Ziel ist, die Arbeitsfähigkeit älterer Mitarbeitenden zu fördern, um sie bis zur Pensionierung gesund, motiviert und leistungsfähig zu halten. Beschäftigte in Einfacharbeit standen dabei bisher nur selten im Fokus. Deshalb wird mittels Experteninterviews und Gruppendiskussionen mit betroffenen Beschäftigten in einem Fallunternehmen untersucht, wie die Faktoren zur Förderung der Arbeitsfähigkeit gestaltet werden können, um den spezifischen Herausforderungen von älteren Mitarbeitenden in Einfacharbeit in Produktionsunternehmen zu begegnen. Es zeigt sich, dass Interventionen zur Förderung der körperlichen Fitness in den Arbeitsalltag integriert und die Kompetenzentwicklung durch eine lernförderliche Gestaltung der Arbeitstätigkeit sichergestellt werden sollten. Potenzial wird auch bei der Unterstützung durch Führungskräfte und im sozialen Umfeld gesehen. Basierend auf den Ergebnissen werden Praxisempfehlungen und weiterführende Forschungsfragen diskutiert.
Der Beitrag sozialer Kompetenz zur Vorhersage beruflicher Leistung. Inkrementelle Validität sozialer Kompetenz gegenüber der Leistung im Assessment Center und im Interview
2012, Jansen, Anne
Applicants' self-presentational behavior across cultures: Less self-presentation in Switzerland and Iceland than in the US
2011, Jansen, Anne
Situation assessment as an ignored factor in the behavioral consistency paradigm underlying the validity of personnel selection procedures
2013, Jansen, Anne
The interactive effect of impression motivation and cognitive schema on self-presentation in a personality inventory
2012, Jansen, Anne
A different look at why selection procedures work: The role of candidates' ability to identify criteria
2011, Jansen, Anne
Applicants’ self-presentational behavior: What do recruiters expect and what do they get?
2012, Jansen, Anne
Do Individual differences in perceiving situational demands moderate the relationship between personality and assessment center dimension ratings?
2011, Jansen, Anne