A different look at why selection procedures work: The role of candidates' ability to identify criteria

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Autor:innen
Kleinmann, Martin
Ingold, Pia V.
Lievens, Filip
Melchers, Klaus
König, Cornelius J.
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
2011
Typ der Arbeit
Studiengang
Sammlung
Institut für Personalmanagement und Organisation
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Typ
01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
Betreuer:in
Übergeordnetes Werk
Organizational Psychology Review
Themenheft
DOI der Originalpublikation
URI
http://hdl.handle.net/11654/10113
Link
Reihe / Serie
Reihennummer
Jahrgang / Band
1
Ausgabe / Nummer
Seiten / Dauer
128-146
Patentnummer
Verlag / Herausgebende Institution
SAGE
Verlagsort / Veranstaltungsort
Auflage
Version
Programmiersprache
Abtretungsempfänger:in
Praxispartner:in/Auftraggeber:in
Schlagwörter
Fachgebiet (DDC)
330 - Wirtschaft
Projekt
Veranstaltung
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
2041-3866
2041-3874
Sprache
Englisch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Nein
Zukunftsfelder FHNW
Publikationsstatus
Veröffentlicht
Begutachtung
Peer-Review der ganzen Publikation
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
KLEINMANN, Martin, Pia V. INGOLD, Filip LIEVENS, Anne JANSEN, Klaus MELCHERS und Cornelius J. KÖNIG, 2011. A different look at why selection procedures work: The role of candidates‘ ability to identify criteria. Organizational Psychology Review. 2011. Bd. 1, S. 128–146. Verfügbar unter: http://hdl.handle.net/11654/10113
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