Lüthi, Erhard

Profilbild
E-Mail-Adresse
Geburtsdatum
Projekt
Organisationseinheiten
Berufsbeschreibung
Nachname
Lüthi
Vorname
Erhard
Name
Lüthi, Erhard

Filter

Filter zurücksetzen

Einstellungen

Autor:in: Lüthi, Erhard × Enddatum: 2021 ×

Suchergebnisse

Gerade angezeigt 1 - 10 von 33
  • Vorschaubild nicht verfügbar
    Publikation
    Design parameters of multidimensional reward system based on preference analysis of students of business information systems at the University of Applied Sciences and Arts Northwestern Switzerland
    (Springer, 2021) Heimsch, Fabian; Lüthi, Erhard; Gerber, Aurona; Hinkelmann, Knut [in: Society 5.0. First International Conference, Society 5.0 2021, virtual event, June 22–24, 2021. Revised selected papers]
    In Switzerland, there is currently a major shortage of skilled workers in many companies and organisations. A particular bottleneck can be seen in the area of IT professions. The lack of qualified employees is a challenge for future education and training and intensifies the current competition for today's necessary and urgently sought talent in the IT sector. In this context, it will be crucial in the future how attractive and individualized compensation systems can be designed for potential employees. Needs-based compensation packages should help to attract and ultimately retain future IT professionals. The aim of this study is to measure the preferences of students of business informatics at the FHNW to analyse which elements of total rewards management are crucial for the choice of a future employer. The results will help companies optimise the total rewards system according to their needs or include those factors that can be expected to provide the best benefits for future employees. Thus, not only the total monetary value, but also the composition of financial and non-financial elements must be included in this overall consideration.The aim is to provide decision-makers in organisations with targeted information that will allow them to design optimal incentive packages to be an attractive employer for students of business informatics or potential employees in the informatics field.
    04B - Beitrag Konferenzschrift
  • Vorschaubild nicht verfügbar
    Publikation
    Design parameters of multidimensional reward systems based on preference analysis of students of business information systems (Bachelor and Master) at the University of Applied Sciences Northwestern Switzerland
    (2021) Heimsch, Fabian; Lüthi, Erhard; Gerber, Aurona; Hinkelmann, Knut [in: Society 5.0. First international conference, Society 5.0 2021 virtual event, June 22-24, 2021 revised selected papers]
    04B - Beitrag Konferenzschrift
  • Vorschaubild nicht verfügbar
    Publikation
    Differenzierung und Flexibilisierung in der Entlöhnung
    (WEKA, 2020) Lüthi, Erhard [in: Personal Schweiz]
    01B - Beitrag in Magazin oder Zeitung
  • Vorschaubild nicht verfügbar
    Publikation
    Personalmanagement
    (Orell Füssli, 2020) Zölch, Martina; Graf, Anita; Lüthi, Erhard; Ochsenbein, Guy; Amstutz, Nathalie; Schaufelbühl, Karl; Hugentobler, Walter; Blattner, Matthias [in: Integrale Betriebswirtschaftslehre]
    04A - Beitrag Sammelband
  • Vorschaubild nicht verfügbar
    Publikation
    Die Vergütungszufriedenheit wirkungsvoll analysieren
    (Engeli, 2019) Lüthi, Erhard [in: KMU Magazin]
    Die Diskussion zu Gestaltung von unternehmensspezifischen Vergütungssystemen wir heute breit und intensiv geführt. Dabei wird oft die Frage ausser Acht gelassen, wie die Mitarbeitenden diese Vergütungssysteme wahrnehmen und beurteilen. Die Vergütungszufriedenheitsanalyse liefert wichtige Detailinformationen zur Zusammensetzung der Gesamtzufriedenheit des Vergütungssystems. Auf diese Weise soll vermieden werden, dass Veränderungen in den Bereichen des Vergütungsmanagements vorgenommen werden, die kaum oder einen nur geringen Einfluss auf die Vergütungszufriedenheit haben.
    01B - Beitrag in Magazin oder Zeitung
  • Vorschaubild
    Publikation
    Wie KMU variable Vergütung einsetzen
    (Engeli, 28.12.2017) Lüthi, Erhard; Reber, Melanie [in: KMU-Magazin]
    Erfolgs- und leistungsorientierte Vergütung wird heut auch im Bereich der KMUs vermehrt diskutiert. Die Studie gibt einen Einblick in die Häufigkeit und die Ausgestaltung von variablen Vergütungssystemen von KMUs in der deutschsprachigen Schweiz und untersucht deren wahrgenommenen Auswirkungen auf die Mitarbeitenden.
    01B - Beitrag in Magazin oder Zeitung
  • Vorschaubild nicht verfügbar
    Publikation
    Personalmanagement
    (Orell Füssli, 2016) Zölch, Martina; Graf, Anita; Lüthi, Erhard; Ochsenbein, Guy; Hugentobler, Walter; Schaufelbühl, Karl; Blattner, Matthias [in: Integrale Betriebswirtschaftslehre]
    04A - Beitrag Sammelband
  • Vorschaubild
    Publikation
    Transfer von HR-Praktiken - Globale Herausforderungen meistern
    (WEKA, 2016) Lüthi, Erhard [in: Personal Schweiz]
    Die Praxis zeigt, dass der Transfer von HR-Praktiken - meist von der Muttergesellschaft zu den ausländischen Tochtergesellschaften - nicht immer erfolgreich ist. In diesem Artikel werden massgebliche Einflussfaktoren dargestellt, die für einen erfolgreichen Transfer entscheidend sind.
    01B - Beitrag in Magazin oder Zeitung
  • Vorschaubild nicht verfügbar
    Publikation
    High Performance Work Systems: Concept, Evidence and Future Developments
    (School of Management / Harbin Institute of Technology, 2015) Lüthi, Erhard; Pekruhl, Ulrich; Resch, Dörte [in: International Conference on Management Science and Engineering]
    04B - Beitrag Konferenzschrift
  • Vorschaubild nicht verfügbar
    Publikation
    Retentionmanagement
    (2014) Lüthi, Erhard
    06 - Präsentation