Pekruhl, Ulrich
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Suchergebnisse
Es ist einfach grandios im HR arbeiten zu dürfen!
2014-04-15T00:00:00Z, Resch, Dörte, Pekruhl, Ulrich, Spaar, Regula, Zölch, Martina
Die leistungsfähige HR-Funktion: Kompetenzen, Strategie und Struktur
2014, Bruederlin, Gerhard, Pekruhl, Ulrich, Spaar, Regula, Zölch, Martina
Anleitung zur HR-Strategieentwicklung für KMU
2013-09-01T00:00:00Z, Ochsenbein, Guy, Schreier, Erika, Pekruhl, Ulrich
Selbstmanagement - Kernkompetenz von Mitarbeitenden
2013, Graf, Anita, Pekruhl, Ulrich
Schlüsselfaktoren für ein erfolgreiches Generationen-Management
2014-03-01T00:00:00Z, Zölch, Martina, Swoboda, Noémi, Pekruhl, Ulrich, Spaar, Regula, Zölch, Martina
Auf Basis ausgewählter Ergebnisse wird aufgezeigt, welche Herausforderungen Unternehmen und deren Führungskräfte angesichts sich verändernder Altersstrukturen wahrnehmen. Welche Ansätze «guter Praxis» von den Unternehmen bereits praktiziert werden und ob diese bestimmte Altersgruppen adressieren, wird im Überblick dargestellt. Es werden Empfehlungen zur Auswertung von Altersstrukturen und Kennzahlen sowie zur Unterstützung von Führungskräften gegeben.
Muss ich ältere Mitarbeitende anders führen? Entwicklung von Führungskompetenz im Zuge des demographischen Wandels
2013-09-01T00:00:00Z, Mücke, Anja, Pekruhl, Ulrich
Ein umfassendes Personalmarketingmodell zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
2013-09-01T00:00:00Z, Hartmann, René, Pekruhl, Ulrich
Personalbindung in Zeiten des Fachkräftemangels im Gesundheitswesen
2014-03-01T00:00:00Z, Amstutz, Nathalie, Konrad, Jonas, Spaar, Regula, Pekruhl, Ulrich, Spaar, Regula, Zölch, Martina
Funktionsbewertung als Basis eines integrierten Personalmanagements
2013-09-01T00:00:00Z, Lüthi, Erhard, Pekruhl, Ulrich