Personalmanagement und Unternehmenskultur. Einflussmöglichkeiten des Personalmanagements auf die Unternehmenskultur
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Autor:innen
Müller, Richard
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
2013
Typ der Arbeit
Studiengang
Typ
04A - Beitrag Sammelband
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
Betreuer:in
Übergeordnetes Werk
Erfolgsfaktor Personalmanagement - Neue Ideen und Lösungen für die HRM-Praxis
Themenheft
DOI der Originalpublikation
Link
Reihe / Serie
Reihennummer
Jahrgang / Band
Ausgabe / Nummer
Seiten / Dauer
51-72
Patentnummer
Verlag / Herausgebende Institution
WEKA
Verlagsort / Veranstaltungsort
Zürich
Auflage
1
Version
Programmiersprache
Abtretungsempfänger:in
Praxispartner:in/Auftraggeber:in
Schlagwörter
Unternehmenskultur, Personalmanagement
Fachgebiet (DDC)
330 - Wirtschaft
Veranstaltung
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
978-3-297-02067-8
ISSN
Sprache
Deutsch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Zukunftsfelder FHNW
Publikationsstatus
Veröffentlicht
Begutachtung
Fachlektorat/Editorial Review
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
MÜLLER, Richard, 2013. Personalmanagement und Unternehmenskultur. Einflussmöglichkeiten des Personalmanagements auf die Unternehmenskultur. In: Ulrich PEKRUHL (Hrsg.), Erfolgsfaktor Personalmanagement - Neue Ideen und Lösungen für die HRM-Praxis. 1. Zürich: WEKA. S. 51–72. ISBN 978-3-297-02067-8. Verfügbar unter: https://doi.org/10.26041/fhnw-951