Die leistungsfähige HR-Funktion: Kompetenzen, Strategie und Struktur
Kein Vorschaubild vorhanden
Autor:innen
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
2014
Typ der Arbeit
Studiengang
Typ
04A - Beitrag Sammelband
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
Betreuer:in
Übergeordnetes Werk
Human Resource Management Jahrbuch 2014
Themenheft
DOI der Originalpublikation
Link
Reihe / Serie
Reihennummer
Jahrgang / Band
Ausgabe / Nummer
Seiten / Dauer
45-76
Patentnummer
Verlag / Herausgebende Institution
WEKA
Verlagsort / Veranstaltungsort
Zürich
Auflage
Version
Programmiersprache
Abtretungsempfänger:in
Praxispartner:in/Auftraggeber:in
Schlagwörter
Human Resources, HR-Kompetenzen, HR-Strategie, HR-Struktur, HR-Organisation
Fachgebiet (DDC)
Veranstaltung
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
Sprache
Deutsch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Zukunftsfelder FHNW
Publikationsstatus
Veröffentlicht
Begutachtung
Fachlektorat/Editorial Review
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
BRUEDERLIN, Gerhard, 2014. Die leistungsfähige HR-Funktion: Kompetenzen, Strategie und Struktur. In: Ulrich PEKRUHL, Regula SPAAR und Martina ZÖLCH (Hrsg.), Human Resource Management Jahrbuch 2014. Zürich: WEKA. S. 45–76. Verfügbar unter: http://hdl.handle.net/11654/5096