Discourse Analysis as Intervention: A Case of Organizational Changing
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Autor:innen
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
2016
Typ der Arbeit
Studiengang
Typ
04A - Beitrag Sammelband
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
Betreuer:in
Übergeordnetes Werk
A Guide to Discursive Organizational Psychology
Themenheft
DOI der Originalpublikation
Link
Reihe / Serie
Reihennummer
Jahrgang / Band
Ausgabe / Nummer
Seiten / Dauer
313-332
Patentnummer
Verlag / Herausgebende Institution
Edward Elgar
Verlagsort / Veranstaltungsort
Cheltenham
Auflage
Version
Programmiersprache
Abtretungsempfänger:in
Praxispartner:in/Auftraggeber:in
Schlagwörter
Discourse Analysis, Change, Organization Studies
Fachgebiet (DDC)
330 - Wirtschaft
150 - Psychologie
300 - Sozialwissenschaften, Soziologie, Anthropologie
150 - Psychologie
300 - Sozialwissenschaften, Soziologie, Anthropologie
Veranstaltung
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
978-1-78643-171-4
ISSN
Sprache
Englisch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Zukunftsfelder FHNW
Publikationsstatus
Veröffentlicht
Begutachtung
Peer-Review der ganzen Publikation
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
DEY, Pascal und Dörte RESCH, 2016. Discourse Analysis as Intervention: A Case of Organizational Changing. In: Chris STEYAERT, Julia NENTWICH und Patrizia HOYER (Hrsg.), A Guide to Discursive Organizational Psychology. Cheltenham: Edward Elgar. S. 313–332. ISBN 978-1-78643-171-4. Verfügbar unter: http://hdl.handle.net/11654/24238