Assessment Center: High-End-Recruiting oder übertriebener Aufwand?

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Author (Corporation)
Publication date
2018
Typ of student thesis
Course of study
Type
01B - Magazine or newspaper article
Editors
Editor (Corporation)
Supervisor
Parent work
Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management
Special issue
DOI of the original publication
Link
Series
Series number
Volume
42
Issue / Number
4
Pages / Duration
26-28
Patent number
Publisher / Publishing institution
NZZ Fachmedien
Place of publication / Event location
Edition
Version
Programming language
Assignee
Practice partner / Client
Abstract
Stellen Sie sich vor, Sie haben eine Führungsposition im Unternehmen zu besetzen und haben derzeit fünf Personen in der Endauswahl. Welches personaldiagnostische Verfahren ziehen Sie in Betracht, damit Sie am Ende diejenige Person einstellen, die am besten passt? Lohnt sich allenfalls ein Assessment Center (AC)? Die Antwort auf diese Frage fällt heute aufgrund neuer Forschungserkenntnisse anders aus als noch vor 15 Jahren.
Keywords
Subject (DDC)
Project
Event
Exhibition start date
Exhibition end date
Conference start date
Conference end date
Date of the last check
ISBN
ISSN
1664-6525
Language
German
Created during FHNW affiliation
Yes
Strategic action fields FHNW
Publication status
Published
Review
No peer review
Open access category
License
Citation
HELL, Benedikt und Nadine SCHNEIDER, 2018. Assessment Center: High-End-Recruiting oder übertriebener Aufwand? Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management. 2018. Bd. 42, Nr. 4, S. 26–28. Verfügbar unter: http://hdl.handle.net/11654/26878