Arbeiten in selbstorganisierten Unternehmensstrukturen: Anforderungen und bedeutsame Kompetenzen
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[Arbeiten in selbstorganisierten Unternehmensstrukturen: Anforderungen und bedeutsame Kompetenzen]
Authors
Author (Corporation)
Publication date
17.01.2022
Typ of student thesis
Master
Course of study
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Type
11 - Student thesis
Editors
Editor (Corporation)
Supervisor
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Special issue
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Series
Series number
Volume
Issue / Number
Pages / Duration
Patent number
Publisher / Publishing institution
Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW
Place of publication / Event location
Olten
Edition
Version
Programming language
Assignee
Practice partner / Client
Abstract
Agile Modelle wie Holacracy zeichnen sich durch verteilte Führung, hohe Vernetzung und
Selbstorganisation aus. Diese Masterarbeit identifiziert zentrale Anforderungen der Arbeit in
selbstorganisierten Strukturen und bedeutsame Kompetenzen für die Ebene des Individuums.
Ansätze zur Unterstützung selbstgesteuerter Entwicklungsprozesse werden eruiert. Das
qualitative Forschungsdesign umfasste eine Dokumentenanalyse, Expert:inneninterviews (n =
3) sowie 15 Leitfadeninterviews, eine Fokusgruppe (n =12) und ein Fokusinterview entlang der
Schritte der Critical Incident Technique. Anforderungen mit Bezug zum Handeln und
Entscheiden unter hoher Autonomie (Orientierung schaffen & Ziele definieren,
Rollenbewusstsein) sowie der Abstimmung und Kommunikation (sich koordinieren und
abgleichen, Feedback geben, annehmen, einholen) treten als bedeutsam hervor, ebenso wie
verschiedene Facetten von Selbstführungs- und Kommunikationskompetenzen. Die
Unterstützung selbstgesteuerter Lernprozesse im Kontext der Selbstorganisation erfordert
integrative Ansätze, die sowohl organisationale Freiräume für die gezielte Entwicklung im
Arbeitsprozess wie auch geschützte Lernräume ermöglichen.
Keywords
Anforderungen, Holacracy, Kompetenzen, selbstgesteuerte Lernprozesse
Subject (DDC)
Event
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ISBN
ISSN
Language
German
Created during FHNW affiliation
Yes
Strategic action fields FHNW
Publication status
Review
Open access category
License
Citation
SCHENKEL, Sandra, 2022. Arbeiten in selbstorganisierten Unternehmensstrukturen: Anforderungen und bedeutsame Kompetenzen. Olten: Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW. Verfügbar unter: https://doi.org/10.26041/fhnw-4239