Bedeutung und Umsetzung von Diversity bei der UBS Region Bern
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Autor:innen
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
2019
Typ der Arbeit
Bachelor
Studiengang
Sammlung
Typ
11 - Studentische Arbeit
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
Betreuer:in
Übergeordnetes Werk
Themenheft
DOI der Originalpublikation
Link
Reihe / Serie
Reihennummer
Jahrgang / Band
Ausgabe / Nummer
Seiten / Dauer
Patentnummer
Verlag / Herausgebende Institution
Hochschule für Wirtschaft FHNW
Verlagsort / Veranstaltungsort
Olten
Auflage
Version
Programmiersprache
Abtretungsempfänger:in
Praxispartner:in/Auftraggeber:in
UBS Switzerland AG, Bern
Zusammenfassung
Der Begriff Diversity ist heutzutage in aller Munde – so auch in vielen Unternehmen, die sehr oft für das Diversity Management bereits eine eigene Abteilung führen oder zumindest Fachleute in diesem Gebiet beschäftigen. Ziel dieser Arbeit ist es, eine Standortbestimmung für die UBS Region Bern zu machen, welche aufzeigen soll, inwiefern sich die Bank mit dem Thema Diversity Management auseinandersetzt.
Schlagwörter
Fachgebiet (DDC)
Veranstaltung
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
Sprache
Deutsch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Zukunftsfelder FHNW
Publikationsstatus
Begutachtung
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
Velupillai, M. (2019). Bedeutung und Umsetzung von Diversity bei der UBS Region Bern [Hochschule für Wirtschaft FHNW]. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/40698