HR-Analytics und betriebliches Gesundheitsmanagement: Status Quo, Herausforderungen und Potenzial
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Author (Corporation)
Publication date
30.06.2022
Typ of student thesis
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06 - Presentation
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Olten
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Abstract
Arbeitsbezogener Stress verursacht bei Schweizer Unternehmen jährlich Kosten von rund 7,6 Milliarden Franken. In der Gesunderhaltung von Mitarbeitenden besteht also grosses Potenzial, um Kosten zu sparen. Darüber hinaus zeigt die Forschung, dass Arbeitsengagement mit Performanz und Fehlzeiten zusammenhängt. Ein Ziel im betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) ist es, sich anbahnende Fehlbeanspruchungen früh zu erkennen und durch Interventionen zu minimieren bzw. zu verhindern. Die Referenten geben einen Überblick, wie hierzu im BGM Algorithmen eingesetzt werden können, zeigen auf, wie sie das Potenzial einschätzen und präsentieren erste Ergebnisse aus Forschungskooperationen mit Unternehmen. In der anschliessenden Diskussion fokussieren wir auf die Herausforderungen und Potenziale, die in der Verbindung von BGM und HR-Analytics liegen.
Keywords
BGM, HR Analytics, People Analytics, Betriebliches Gesundheitsmanagement
Subject (DDC)
Event
Swiss HR Analytics Konferenz
Exhibition start date
Exhibition end date
Conference start date
30.06.2022
Conference end date
30.06.2022
Date of the last check
ISBN
ISSN
Language
German
Created during FHNW affiliation
Yes
Strategic action fields FHNW
Publication status
Review
No peer review
Open access category
License
Citation
Mumenthaler, J., & Steiner, M. D. W. (2022, June 30). HR-Analytics und betriebliches Gesundheitsmanagement: Status Quo, Herausforderungen und Potenzial. Swiss HR Analytics Konferenz. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/33608