HR-Analytics und betriebliches Gesundheitsmanagement: Status Quo, Herausforderungen und Potenzial
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Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
30.06.2022
Typ der Arbeit
Studiengang
Typ
06 - Präsentation
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
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Themenheft
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Reihe / Serie
Jahrgang / Band
Ausgabe / Nummer
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Verlag / Herausgebende Institution
Verlagsort / Veranstaltungsort
Olten
Auflage
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Programmiersprache
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Zusammenfassung
Arbeitsbezogener Stress verursacht bei Schweizer Unternehmen jährlich Kosten von rund 7,6 Milliarden Franken. In der Gesunderhaltung von Mitarbeitenden besteht also grosses Potenzial, um Kosten zu sparen. Darüber hinaus zeigt die Forschung, dass Arbeitsengagement mit Performanz und Fehlzeiten zusammenhängt. Ein Ziel im betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) ist es, sich anbahnende Fehlbeanspruchungen früh zu erkennen und durch Interventionen zu minimieren bzw. zu verhindern. Die Referenten geben einen Überblick, wie hierzu im BGM Algorithmen eingesetzt werden können, zeigen auf, wie sie das Potenzial einschätzen und präsentieren erste Ergebnisse aus Forschungskooperationen mit Unternehmen. In der anschliessenden Diskussion fokussieren wir auf die Herausforderungen und Potenziale, die in der Verbindung von BGM und HR-Analytics liegen.
Schlagwörter
BGM, HR Analytics, People Analytics, Betriebliches Gesundheitsmanagement
Fachgebiet (DDC)
610 - Medizin und Gesundheit
Veranstaltung
Swiss HR Analytics Konferenz
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
30.06.2022
Enddatum der Konferenz
30.06.2022
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
Sprache
Deutsch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Publikationsstatus
Begutachtung
Keine Begutachtung
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
MUMENTHALER, Jonas und Markus Dominique Werner STEINER, 2022. HR-Analytics und betriebliches Gesundheitsmanagement: Status Quo, Herausforderungen und Potenzial. Swiss HR Analytics Konferenz. Olten. 30 Juni 2022. Verfügbar unter: https://irf.fhnw.ch/handle/11654/33608