Kompetenzorientierte Personalentwicklung - Nutzen, Kompetenz-Massnahmen und Zukunftsausblicke
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Authors
Author (Corporation)
Publication date
2018
Typ of student thesis
Bachelor
Course of study
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Type
11 - Student thesis
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Supervisor
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DOI of the original publication
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Series
Series number
Volume
Issue / Number
Pages / Duration
Patent number
Publisher / Publishing institution
Hochschule für Wirtschaft FHNW
Place of publication / Event location
Olten
Edition
Version
Programming language
Assignee
Practice partner / Client
Berner Kantonalbank AG, Liebefeld
Abstract
Die Erhaltung der Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden ist in den letzten Jahren ein zentrales Thema für das HRM geworden. Dieses Thema ist auch der BEKB ein wichtiges Anliegen, weshalb sie ihren bisher erfolgreichen Personalentwicklungs-Prozess überarbeitet hat und die Methode der kompetenzorientierten Personalentwicklung einführen möchte. Für die Einführung der Methode hat die Geschäftsleitung im Januar 2018 ein neues Kompetenzmodell mit 31 Kompetenzen verabschiedet. Neun Kompetenzen sind als Fokuskompetenzen bestimmt worden, auf welche ein besonderes Augenmerk gelegt werden soll. Damit die Entwicklung der Fokuskompetenzen ermöglicht werden kann, müssen entsprechende Massnahmen ergriffen werden. Hinzu kommt, dass sich die erforderlichen Kompetenzen und Anforderungen an die Mitarbeitenden im Laufe der Jahre ständig aufgrund verschiedener Trends verändern.
Keywords
Subject (DDC)
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Date of the last check
ISBN
ISSN
Language
German
Created during FHNW affiliation
Yes
Strategic action fields FHNW
Publication status
Review
Open access category
License
Citation
Allemann, L. L. (2018). Kompetenzorientierte Personalentwicklung - Nutzen, Kompetenz-Massnahmen und Zukunftsausblicke [Hochschule für Wirtschaft FHNW]. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/41262