Australian employee perspectives on Disability Management in relation to job satisfaction, physical and mental health, workplace morale and reduced sickness absence

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Autor:innen
Buys, Nick
Randall, Christine
Wagner, Shannon
Yu, Ignatius
Harder, Henry
Fraess-Phillips, Alex James
Caroline, Howe
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
2016
Typ der Arbeit
Studiengang
Sammlung
Institut Integration und Partizipation
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Typ
01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
Betreuer:in
Übergeordnetes Werk
International Journal of Disability Management
Themenheft
DOI der Originalpublikation
URI
http://hdl.handle.net/11654/25302
Link
Reihe / Serie
Reihennummer
Jahrgang / Band
11
Ausgabe / Nummer
Seiten / Dauer
1-8
Patentnummer
Verlag / Herausgebende Institution
Cambridge University Press
Verlagsort / Veranstaltungsort
Auflage
Version
Programmiersprache
Abtretungsempfänger:in
Praxispartner:in/Auftraggeber:in
Schlagwörter
Fachgebiet (DDC)
Projekt
Veranstaltung
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
1833-8550
1834-4887
Sprache
Deutsch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Zukunftsfelder FHNW
Publikationsstatus
Veröffentlicht
Begutachtung
Peer-Review der ganzen Publikation
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
BUYS, Nick, Christine RANDALL, Shannon WAGNER, Ignatius YU, Thomas GEISEN, Henry HARDER, Alex James FRAESS-PHILLIPS, Benedikt HASSLER und Howe CAROLINE, 2016. Australian employee perspectives on Disability Management in relation to job satisfaction, physical and mental health, workplace morale and reduced sickness absence. International Journal of Disability Management. 2016. Bd. 11, S. 1–8. Verfügbar unter: http://hdl.handle.net/11654/25302
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