How can employee benefits be more effectively internally promoted at the Swiss private bank?
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Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
2024
Typ der Arbeit
Semesterarbeit
Studiengang
Sammlung
Typ
11 - Studentische Arbeit
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
Betreuer:in
Übergeordnetes Werk
Themenheft
DOI der Originalpublikation
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Reihe / Serie
Reihennummer
Jahrgang / Band
Ausgabe / Nummer
Seiten / Dauer
Patentnummer
Verlag / Herausgebende Institution
Hochschule für Wirtschaft FHNW
Verlagsort / Veranstaltungsort
Olten
Auflage
Version
Programmiersprache
Abtretungsempfänger:in
Praxispartner:in/Auftraggeber:in
Bank Julius Bär & Co. AG, Zürich
Zusammenfassung
A Company's benefits programme is more than just a list of perks. It is a tangible expression of the company's appreciation for its employees. However, current strategies are not entirely effective due to its exclusive use of jargon and reliance on a single communication channel - the intranet. This makes it challenging for the diverse workforce to fully see all the benefits available. Using a more inclusive and jargon-free communication style can improve employee perception of the com-pany's value and increase benefit program uptake.
Schlagwörter
Fachgebiet (DDC)
Veranstaltung
Startdatum der Ausstellung
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Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
Sprache
Englisch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Zukunftsfelder FHNW
Publikationsstatus
Begutachtung
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
Fagagnini, M., Dräyer, T., Küng, S., Selbisu, S., & Hosseinzadeh, B. (2024). How can employee benefits be more effectively internally promoted at the Swiss private bank? [Hochschule für Wirtschaft FHNW]. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/48801