Mehr Frauen in Boards dank Netzwerkkompetenz
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Author (Corporation)
Publication date
2023
Typ of student thesis
Course of study
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Type
01A - Journal article
Editors
Editor (Corporation)
Supervisor
Parent work
zfo: Zeitschrift Führung + Organisation
Special issue
DOI of the original publication
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Series
Series number
Volume
92
Issue / Number
5
Pages / Duration
281-287
Patent number
Publisher / Publishing institution
Schäffer-Poeschel
Place of publication / Event location
Edition
Version
Programming language
Assignee
Practice partner / Client
Abstract
In Schweizer Unternehmen ist der Frauenanteil in Geschäftsleitungen und Verwaltungsräten nach wie vor gering. Frauen verfügen über andere Kompetenzprofile als ihre männlichen Kollegen und diese werden für eine ausgewogene Geschäftsstrategie benötigt. In einer umfangreichen Studie wurden Frauen auf ihrem Entwicklungsprozess zur Erlangung von Geschäftsführungs- und Verwaltungsratsfunktionen in Schweizer Unternehmen begleitet. Sie wurden durch Netzwerkanalysen und Coachings unterstützt. Die Ergebnisse zeigen auf, wie wichtig die Nutzung der eigenen Netzwerke ist und dass die Netzwerkkompetenz entwickelt werden sollte. Der Artikel ist das Ergebnis einer Analyse von 31 persönlichen Netzwerken.
Keywords
Subject (DDC)
Event
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Conference start date
Conference end date
Date of the last check
ISBN
ISSN
0044-3212
0722-7485
0722-7485
Language
German
Created during FHNW affiliation
No
Strategic action fields FHNW
Publication status
Published
Review
Peer review of the complete publication
Open access category
Closed
License
Citation
Toscano-Ruffilli, R., Bischof, N., Oberholzer, B., & Olbert, S. (2023). Mehr Frauen in Boards dank Netzwerkkompetenz. zfo: Zeitschrift Führung + Organisation, 92(5), 281–287. https://doi.org/10.34156/0722-7485-2023-5-281