Mehr Frauen in Boards dank Netzwerkkompetenz
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Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
2023
Typ der Arbeit
Studiengang
Typ
01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
Betreuer:in
Übergeordnetes Werk
zfo: Zeitschrift Führung + Organisation
Themenheft
DOI der Originalpublikation
Link
Reihe / Serie
Reihennummer
Jahrgang / Band
92
Ausgabe / Nummer
5
Seiten / Dauer
281-287
Patentnummer
Verlag / Herausgebende Institution
Schäffer-Poeschel
Verlagsort / Veranstaltungsort
Auflage
Version
Programmiersprache
Abtretungsempfänger:in
Praxispartner:in/Auftraggeber:in
Zusammenfassung
In Schweizer Unternehmen ist der Frauenanteil in Geschäftsleitungen und Verwaltungsräten nach wie vor gering. Frauen verfügen über andere Kompetenzprofile als ihre männlichen Kollegen und diese werden für eine ausgewogene Geschäftsstrategie benötigt. In einer umfangreichen Studie wurden Frauen auf ihrem Entwicklungsprozess zur Erlangung von Geschäftsführungs- und Verwaltungsratsfunktionen in Schweizer Unternehmen begleitet. Sie wurden durch Netzwerkanalysen und Coachings unterstützt. Die Ergebnisse zeigen auf, wie wichtig die Nutzung der eigenen Netzwerke ist und dass die Netzwerkkompetenz entwickelt werden sollte. Der Artikel ist das Ergebnis einer Analyse von 31 persönlichen Netzwerken.
Schlagwörter
Fachgebiet (DDC)
Veranstaltung
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
0044-3212
0722-7485
0722-7485
Sprache
Deutsch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Nein
Zukunftsfelder FHNW
Publikationsstatus
Veröffentlicht
Begutachtung
Peer-Review der ganzen Publikation
Open Access-Status
Closed
Lizenz
Zitation
Toscano-Ruffilli, R., Bischof, N., Oberholzer, B., & Olbert, S. (2023). Mehr Frauen in Boards dank Netzwerkkompetenz. zfo: Zeitschrift Führung + Organisation, 92(5), 281–287. https://doi.org/10.34156/0722-7485-2023-5-281