Frauenförderung in Führungspositionen - Mögliche Handlungsempfehlungen für die Unternehmung Bouygues
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Authors
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Publication date
2023
Typ of student thesis
Bachelor
Course of study
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Type
11 - Student thesis
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Series
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Volume
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Pages / Duration
Patent number
Publisher / Publishing institution
Hochschule für Wirtschaft FHNW
Place of publication / Event location
Olten
Edition
Version
Programming language
Assignee
Practice partner / Client
Bouygues Energies & Services InTec Schweiz AG, Zürich
Abstract
Statistische Daten belegen eindeutig, dass immer mehr Frauen ihr Studium erfolgreich anschliessen, wobei weibliche Studierende häufig besser abschneiden als ihre männlichen Kommilitonen. Dennoch stossen viele dieser fähigen Menschen auf zahlreiche Hürden, wenn es um den Zugang zu Führungspositionen geht. Die Gründe für dieses Phänomen sind vielfältig und umfassen verschiedene Faktoren wie strukturelle und kulturelle Einflüsse, sowie indiviuelle Entscheidungen und Vorurteile.
Keywords
Subject (DDC)
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ISBN
ISSN
Language
German
Created during FHNW affiliation
Yes
Strategic action fields FHNW
Publication status
Review
Open access category
License
Citation
Terzieva, T., & Piljic, N. (2023). Frauenförderung in Führungspositionen - Mögliche Handlungsempfehlungen für die Unternehmung Bouygues [Hochschule für Wirtschaft FHNW]. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42129