Personalmanagement 50plus im Kontext des demografischen Wandels
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Authors
Author (Corporation)
Publication date
2021
Typ of student thesis
Bachelor
Course of study
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Type
11 - Student thesis
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Special issue
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Series
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Volume
Issue / Number
Pages / Duration
Patent number
Publisher / Publishing institution
Hochschule für Wirtschaft FHNW
Place of publication / Event location
Brugg-Windisch
Edition
Version
Programming language
Assignee
Practice partner / Client
Deloitte AG, Zürich
Abstract
Unternehmen aus anderen Branchen haben bereits erkannt, dass ein 50plus Personalmanagement angeboten werden muss, damit die Arbeitgeberattraktivität für die Zielgruppe 50plus erhöht werden kann, um die Folgen der demografischen Entwicklung zu überbrücken. In der Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsbranche werden noch keine 50plus Massnahmen in den Unternehmen angeboten. Daher ist es notwendig zu verstehen, ob Handlungsbedarf für das untersuchte Unternehmen vorhanden ist und welche Handlungsmassnahmen von der Zielgruppe verlangt werden, um lange leistungsfähig und motiviert weiterzuarbeiten.
Keywords
Subject (DDC)
Event
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ISBN
ISSN
Language
German
Created during FHNW affiliation
Yes
Strategic action fields FHNW
Publication status
Review
Open access category
License
Citation
Hammesfahr, T. (2021). Personalmanagement 50plus im Kontext des demografischen Wandels [Hochschule für Wirtschaft FHNW]. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/40949