Homeoffice - welches Führungsverständnis ist sinnvoll?
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Autor:innen
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
15.02.2022
Typ der Arbeit
Studiengang
Typ
06 - Präsentation
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
Betreuer:in
Übergeordnetes Werk
Themenheft
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Praxispartner:in/Auftraggeber:in
Zusammenfassung
• Verortung von «Führung auf Distanz» als Wirkdimension der Digi-talisierung
• Kennenlernen und Anwenden von theoriegestützten Orientie-rungsmodellen und Instrumenten auf die Führungspraxis
• Orientierungsmodell Führungsfunktionen bei orts- und zeitunab-hängiger Zusammenarbeit
• Entwicklungsmodell «Distanzförderliches Führungsverständnis»
• Herausforderungen und Führungsverständnis bei geografischer Distanz; z. B. Führen aus dem Home Office
• Teamvereinbarung
Schlagwörter
distanzförderliches Führungsverständnis, Führen auf Distanz, digitaler Wandel, Digitalisierung, Homeoffice
Fachgebiet (DDC)
150 - Psychologie
Veranstaltung
Psychologie kompakt online
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
23.04.2020
Enddatum der Konferenz
30.05.2024
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
Sprache
Deutsch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Zukunftsfelder FHNW
Publikationsstatus
Begutachtung
Keine Begutachtung
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
WELGE, Katrina, 2022. Homeoffice - welches Führungsverständnis ist sinnvoll? Psychologie kompakt online. Online. 15 Februar 2022. Verfügbar unter: https://irf.fhnw.ch/handle/11654/34175