Ein Employer Branding Konzept für die tilia Stiftung für Langzeitpflege
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Autor:innen
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
2019
Typ der Arbeit
Bachelor
Studiengang
Sammlung
Typ
11 - Studentische Arbeit
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
Betreuer:in
Übergeordnetes Werk
Themenheft
DOI der Originalpublikation
Link
Reihe / Serie
Reihennummer
Jahrgang / Band
Ausgabe / Nummer
Seiten / Dauer
Patentnummer
Verlag / Herausgebende Institution
Hochschule für Wirtschaft FHNW
Verlagsort / Veranstaltungsort
Olten
Auflage
Version
Programmiersprache
Abtretungsempfänger:in
Praxispartner:in/Auftraggeber:in
tilia Stiftung für Langzeitpflege, Ostermundigen
Zusammenfassung
Die tilia Stiftung für Langzeitpflege betreibt sechs Pflegezentren in der Region Bern. Als Arbeitgeberin mit rund 650 Angestellten geniesst sie einen sehr guten Ruf. Sie investiert viel in die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und die Förderung der Arbeitnehmenden-Zufriedenheit. Die gestiegenen Ansprüche der Kundschaft an die Pflege erfordern von den Mitarbeitenden eine hohe Fach- und Sozialkompetenz. Entsprechend qualifizierte Fachkräfte zu erreichen ist eine grosse Herausforderung und es besteht das Risiko eines Personalmangels. Die tilia Stiftung hat sich zum Ziel gesetzt, die attraktivste Arbeitgeberin der Langzeitpflege in der Region Bern zu sein. Dies ist die Ausgangslage für das Employer Branding Konzept.
Schlagwörter
Fachgebiet (DDC)
Veranstaltung
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
Sprache
Deutsch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Zukunftsfelder FHNW
Publikationsstatus
Begutachtung
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
Sägesser, A., & Maier, J. (2019). Ein Employer Branding Konzept für die tilia Stiftung für Langzeitpflege [Hochschule für Wirtschaft FHNW]. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/40604