Scratching the Glass Ceiling in Academia by Rebranding Top Positions’ Identity Discourses
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Autor:innen
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
25.05.2023
Typ der Arbeit
Studiengang
Typ
06 - Präsentation
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
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Übergeordnetes Werk
Themenheft
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Reihe / Serie
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Verlag / Herausgebende Institution
Verlagsort / Veranstaltungsort
Katowice, Polen
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Praxispartner:in/Auftraggeber:in
Zusammenfassung
In the presentation a project of the FHNW University of Applied Sciences and Arts Northwestern Switzerland, School of Applied Psychology. The project aims to increase the proportion of women in top positions at the university by finding the obstacles that stand in the way of women attaining professor and leadership positions and rebranding these professions in a way so that they are attractive for all genders. In the presentation reasons why women are progressively lost from senior positions in academia were highlighted, the research method used to identify (gendered) identity constructs about academic top positions (discourse analysis) was described and results as well as conclusions and recommendations were presented.
Schlagwörter
gender stereotypes, glass ceiling, branding, discourse analysis
Fachgebiet (DDC)
150 - Psychologie
Veranstaltung
21st EAWOP Congress
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
24.05.2023
Enddatum der Konferenz
27.05.2023
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
Sprache
Englisch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Zukunftsfelder FHNW
Publikationsstatus
Begutachtung
Peer-Review des Abstracts
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
RESCH, Dörte, Selina WEBER und Barbara GERMANN, 2023. Scratching the Glass Ceiling in Academia by Rebranding Top Positions’ Identity Discourses. 21st EAWOP Congress. Katowice, Polen. 25 Mai 2023. Verfügbar unter: https://irf.fhnw.ch/handle/11654/38284