Mithilfe von Best Practices für die Indikatoren Sinnhaftigkeit in der Arbeit, Remote Work und Flexible Arbeitszeiten im Mitarbeitenden-Leadership können sich Unternehmen je nach Handlungsbedarf besser in die gewünschte Richtung bewegen
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Autor:innen
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
2023
Typ der Arbeit
Bachelor
Studiengang
Sammlung
Typ
11 - Studentische Arbeit
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
Betreuer:in
Übergeordnetes Werk
Themenheft
DOI der Originalpublikation
Link
Reihe / Serie
Reihennummer
Jahrgang / Band
Ausgabe / Nummer
Seiten / Dauer
Patentnummer
Verlag / Herausgebende Institution
Hochschule für Wirtschaft FHNW
Verlagsort / Veranstaltungsort
Olten
Auflage
Version
Programmiersprache
Abtretungsempfänger:in
Praxispartner:in/Auftraggeber:in
Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW, Olten
Zusammenfassung
Von der Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW) wurde eine Online-Plattform entwickelt, um Online-Assessments für Unternehmen durchzuführen. Ein Digital Leadership Assessment erstellt eine Standortanalyse, während ein Transformation Compass, den Unternehmen aufzeigt, in welche Richtung sie sich bewegen sollten. Das klare Ziel dieser Studie ist es, herauszufinden, wie die Unternehmensführung die digitale Transformation unterstützt, wo das Unternehmen im Vergleich zu anderen Unternehmen steht, und wo unternehmensspezifische Massnahmen ergriffen werden müssen.
Schlagwörter
Fachgebiet (DDC)
Veranstaltung
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
Sprache
Deutsch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Zukunftsfelder FHNW
Publikationsstatus
Begutachtung
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
Aregger, T. (2023). Mithilfe von Best Practices für die Indikatoren Sinnhaftigkeit in der Arbeit, Remote Work und Flexible Arbeitszeiten im Mitarbeitenden-Leadership können sich Unternehmen je nach Handlungsbedarf besser in die gewünschte Richtung bewegen [Hochschule für Wirtschaft FHNW]. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/41889