Arbeiten in selbstorganisierten Unternehmensstrukturen: Anforderungen und bedeutsame Kompetenzen
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[Arbeiten in selbstorganisierten Unternehmensstrukturen: Anforderungen und bedeutsame Kompetenzen]
Autor:innen
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
17.01.2022
Typ der Arbeit
Master
Studiengang
Sammlung
Typ
11 - Studentische Arbeit
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
Betreuer:in
Übergeordnetes Werk
Themenheft
DOI der Originalpublikation
Link
Reihe / Serie
Reihennummer
Jahrgang / Band
Ausgabe / Nummer
Seiten / Dauer
Patentnummer
Verlag / Herausgebende Institution
Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW
Verlagsort / Veranstaltungsort
Olten
Auflage
Version
Programmiersprache
Abtretungsempfänger:in
Praxispartner:in/Auftraggeber:in
WKS KV Bildung Bern, Andrea Hofmann
Zusammenfassung
Agile Modelle wie Holacracy zeichnen sich durch verteilte Führung, hohe Vernetzung und
Selbstorganisation aus. Diese Masterarbeit identifiziert zentrale Anforderungen der Arbeit in
selbstorganisierten Strukturen und bedeutsame Kompetenzen für die Ebene des Individuums.
Ansätze zur Unterstützung selbstgesteuerter Entwicklungsprozesse werden eruiert. Das
qualitative Forschungsdesign umfasste eine Dokumentenanalyse, Expert:inneninterviews (n =
3) sowie 15 Leitfadeninterviews, eine Fokusgruppe (n =12) und ein Fokusinterview entlang der
Schritte der Critical Incident Technique. Anforderungen mit Bezug zum Handeln und
Entscheiden unter hoher Autonomie (Orientierung schaffen & Ziele definieren,
Rollenbewusstsein) sowie der Abstimmung und Kommunikation (sich koordinieren und
abgleichen, Feedback geben, annehmen, einholen) treten als bedeutsam hervor, ebenso wie
verschiedene Facetten von Selbstführungs- und Kommunikationskompetenzen. Die
Unterstützung selbstgesteuerter Lernprozesse im Kontext der Selbstorganisation erfordert
integrative Ansätze, die sowohl organisationale Freiräume für die gezielte Entwicklung im
Arbeitsprozess wie auch geschützte Lernräume ermöglichen.
Schlagwörter
Anforderungen, Holacracy, Kompetenzen, selbstgesteuerte Lernprozesse
Fachgebiet (DDC)
Veranstaltung
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
Sprache
Deutsch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Zukunftsfelder FHNW
Publikationsstatus
Begutachtung
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
Schenkel, S. (2022). Arbeiten in selbstorganisierten Unternehmensstrukturen: Anforderungen und bedeutsame Kompetenzen [Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW]. https://doi.org/10.26041/fhnw-4239