You may fail but won’t quit? Linking servant leadership with error management culture is positively associated with employees’ motivational quality

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You may fail but won t quit Linking servant leadership with error management culture is positively associated with employees motivational quality.pdf(2.05 MB)
Autor:innen
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
09.10.2024
Typ der Arbeit
Studiengang
Sammlung
Institut für Marktangebote und Konsumentscheidungen
Komplettanzeige
Typ
01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
Betreuer:in
Übergeordnetes Werk
Cogent Business & Management
Themenheft
DOI der Originalpublikation
https://doi.org/10.1080/23311975.2024.2406361
URI
https://irf.fhnw.ch/handle/11654/47586
https://doi.org/10.26041/fhnw-10457
Link
Reihe / Serie
Reihennummer
Jahrgang / Band
11
Ausgabe / Nummer
1
Seiten / Dauer
Patentnummer
Verlag / Herausgebende Institution
Taylor & Francis
Verlagsort / Veranstaltungsort
London
Auflage
Version
Programmiersprache
Abtretungsempfänger:in
Praxispartner:in/Auftraggeber:in
Schlagwörter
Fachgebiet (DDC)
150 - Psychologie
330 - Wirtschaft
Projekt
Veranstaltung
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
2331-1975
ISSN
2331-1975
Sprache
Englisch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Nein
Zukunftsfelder FHNW
Publikationsstatus
Veröffentlicht
Begutachtung
Peer-Review der ganzen Publikation
Open Access-Status
Gold
Lizenz
'https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/'
Zitation
HUDECEK, Matthias, Klara C. GRÜNWALD, Johannes VON GEHLEN, Eva LERMER und Silke F. HEISS, 2024. You may fail but won’t quit? Linking servant leadership with error management culture is positively associated with employees’ motivational quality. Cogent Business & Management. 9 Oktober 2024. Bd. 11, Nr. 1. DOI 10.1080/23311975.2024.2406361. Verfügbar unter: https://doi.org/10.26041/fhnw-10457
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