Evaluation des Führungsentwicklungsprogramms «Leaders 4 Tomorrow»
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Autor:innen
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
13.01.2025
Typ der Arbeit
Master
Studiengang
Master of Science FHNW in Angewandter Psychologie
Sammlung
Typ
11 - Studentische Arbeit
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
Betreuer:in
Übergeordnetes Werk
Themenheft
DOI der Originalpublikation
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Reihe / Serie
Reihennummer
Jahrgang / Band
Ausgabe / Nummer
Seiten / Dauer
Patentnummer
Verlag / Herausgebende Institution
Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW
Verlagsort / Veranstaltungsort
Olten
Auflage
Version
Programmiersprache
Abtretungsempfänger:in
Praxispartner:in/Auftraggeber:in
Talentor International GmbH
Zusammenfassung
Diese Masterarbeit evaluiert das Führungsentwicklungsprogramm "Leaders 4 Tomorrow" von Talentor International GmbH aus Sicht der Teilnehmenden. Das Programm richtet sich an potenzielle und bestehende Führungskräfte in der Rekrutierungsindustrie und kombiniert individuelle strategische Projekte, Coaching-Sessions und Fachvorträge zum Thema Füh-rung. Die Studie nutzt einen Mixed-Methods-Ansatz mit qualitativen Leitfadeninterviews zu Beginn und nach Abschluss des Programms sowie quantitativen Erhebungen zur Selbst-führungskompetenz und Selbsteinschätzung relevanter Kompetenzen. Die Ergebnisse zeigen, dass die Teilnehmenden das Programm überwiegend positiv bewerten und von Verbesserungen in Schlüsselkompetenzen wie Kommunikation, strategisches Denken, Selbstführung und interkulturellen Fähigkeiten berichten. Die Durchführung des individuellen strategischen Projekts wird als besonders lehrreich empfunden und trägt zur Steigerung der Sichtbarkeit und des Standings der Teilnehmenden in ihren Unternehmen bei. In mehreren Fällen führte das Projekt zu messbaren Erfolgen wie Umsatzsteigerungen oder Kundengewinnung. Verbesserungspotenziale werden insbesondere in einer stärkeren Fokussierung auf die Rekrutierungsindustrie, mehr praxisorientierten Inhalten und einer besseren Anpassung an individuelle Bedürfnisse gesehen. Zudem wünschen sich die Teilnehmenden mehr Möglichkeiten für individuellen Austausch und Feedback sowie eine optimierte zeitliche Strukturierung des Programms. Die Studie liefert Erkenntnisse zur Weiterentwicklung des Programms und trägt zur Diskussion über effektive Führungsentwicklung in der Rekrutierungsindustrie bei. Trotz der kleinen Stichprobe und der damit verbundenen eingeschränkten Generalisierbarkeit bietet die Evaluation wichtige Anhaltspunkte für die Gestaltung zukünftiger Durchführungen des Programms und ähnlicher Initiativen in der Branche.
Schlagwörter
Trainings-Evaluation, Führungsentwicklung, Führungskompetenzen, Selbstführung, Rekrutierungs-Industrie
Fachgebiet (DDC)
Veranstaltung
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
Sprache
Deutsch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Zukunftsfelder FHNW
Publikationsstatus
Begutachtung
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
Eggimann, L. (2025). Evaluation des Führungsentwicklungsprogramms «Leaders 4 Tomorrow» [Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW]. https://doi.org/10.26041/fhnw-12401