Erfolgsfaktoren zur langfristigen Förderung der Mitarbeitermotivation im Homeoffice durch Führungskräfte am Beispiel der Auto Sylaj GmbH
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Autor:innen
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
2026
Typ der Arbeit
Bachelor
Studiengang
Sammlung
Typ
11 - Studentische Arbeit
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
Betreuer:in
Übergeordnetes Werk
Themenheft
DOI der Originalpublikation
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Zugehörige Forschungsdaten
Reihe / Serie
Reihennummer
Jahrgang / Band
Ausgabe / Nummer
Seiten / Dauer
Patentnummer
Verlag / Herausgebende Institution
Hochschule für Wirtschaft FHNW
Verlagsort / Veranstaltungsort
Brugg-Windisch
Auflage
Version
Programmiersprache
Abtretungsempfänger:in
Praxispartner:in/Auftraggeber:in
Auto Sylaj GmbH, Wohlen
Zusammenfassung
Motivierte Mitarbeitende sind ein entscheidender Erfolgsfaktor (gerade in einem KMU, wo jede Person spürbaren Einfluss auf Leistung, Stimmung und Zusammenarbeit hat). Gleichzeitig hat sich Homeoffice in den letzten Jahren stark etabliert. Diese Arbeitsform bringt Chancen wie Flexibilität und Selbstorganisation, aber auch Herausforderungen: weniger Austausch, fehlende Anerkennung, Unsicherheiten in der Kommunikation und eine schwierige "Abgrenzung" zwischen Arbeit und Privatleben. Führungskräfte sind deshalb gefordert, Motivation bewusst auch auf Distanz zu stärken.
Schlagwörter
Fachgebiet (DDC)
Veranstaltung
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Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
Sprache
Deutsch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Zukunftsfelder FHNW
Publikationsstatus
Begutachtung
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
Sylaj, B. (2026). Erfolgsfaktoren zur langfristigen Förderung der Mitarbeitermotivation im Homeoffice durch Führungskräfte am Beispiel der Auto Sylaj GmbH [Hochschule für Wirtschaft FHNW]. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/56335