Institut Mensch in komplexen Systemen
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Auflistung Institut Mensch in komplexen Systemen nach Schlagwort "330 - Wirtschaft"
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- Publikation(Ab)Grenzen in der Digitalisierung(WEKA, 01.03.2023) Widler, Julia; Scherer, Aline [in: Personal Schweiz]Artikel zur Abgrenzung in der Digitalisierung im Fachmagazin personalSCHWEIZ01B - Beitrag in Magazin oder Zeitung
- PublikationAgile Arbeitsformen & mentale Gesundheit. Handlungsbedarf verstehen, Lösungsansätze kennenlernen(21.03.2024) Krause, Andreas; Waldner, Lea; Baumgartner, Marcel06 - Präsentation
- Publikation06 - Präsentation
- PublikationArbeitskräftemangel: Wie können Unternehmen reagieren?(14.03.2024) Hell, Benedikt06 - Präsentation
- PublikationAuswirkungen der Arbeitsgestaltung auf Arbeitsverhalten(17.04.2024) Wäfler, Toni06 - Präsentation
- PublikationBoundary Management - Wie gelingt Abschalten und Erholung bei mobil-flexibler Arbeit(09.11.2022) Knecht, MichaelaMobil-flexible Arbeitsbedingungen weichen die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben immer mehr auf. Diese Entwicklung stellt eine Chance dar – für mehr Flexibilität und damit eine aktive Gestaltung der Life Domain Balance. Gleichzeitig birgt es aber auch Risiken – für die Gesundheit und Leistungsfähigkeit. In diesem Input werden unterschiedliche Ansatzpunkte zur Förderung von gesundheitsförderlichem Boundary Management diskutiert.06 - Präsentation
- PublikationDatenbasierte Dienstleistungen nachhaltig umsetzen. Analyse, Gestaltung und Implementierung(Springer, 2024) Deflorin, Patricia; Scherrer, Maike; Havelka, Anina; Campos, Adrian; Wäfler, Toni02 - Monographie
- PublikationDer Mensch als Erfolgsfaktor bei der Digitalisierung von Industrieprozessen(19.03.2024) Kugler, Manuel; Schmid, Daniel; Sommerhäuser, Lars; Wäfler, Toni [in: SATW - technology for society. Schweizerische Akademie der Technischen Wissenschaften]10 - Elektronische-/ Webpublikation
- PublikationDie Bedeutung der Persönlichkeit von Unternehmensgründenden für den Gründungserfolg(01.06.2023) Hell, Benedikt06 - Präsentation
- PublikationDie Gefahren von Homeoffice im Auge behalten(WEKA, 04/2023) Krause, Andreas; Kreienbühl, Céline [in: Personal Schweiz]01B - Beitrag in Magazin oder Zeitung
- PublikationEmotionsarbeit(10.01.2022) Knecht, Michaela; Baumgartner, MarcelHatten Sie schon einmal einen schlecht gelaunten (internen oder externen) Kunden am Telefon, der sich unprofessionell oder gar respektlos verhalten hat? Und haben Sie «gute Miene» gemacht und professionell und souverän agiert? Dann haben Sie Emotionsarbeit geleistet. Emotionsarbeit ist eine grosse Herausforderung bei vielen Personen in Dienstleistungstätigkeiten mit Kundenkontakt. Im Lunch Learning Emotionsarbeit beschäftigen sich die Forschenden Marcel Baumgartner und Dr. Michaela Knecht mit dem Phänomen, dass bei vielen Dienstleistungen andere Gefühle gezeigt werden müssen, als man tatsächlich empfindet. Gemeinsam mit den Teilnehmenden werfen sie einen Blick auf die verschiedenen Formen der Emotionsarbeit und betrachten deren Folgen. Die Teilnehmenden reflektieren anhand konkreter Fragestellungen eigene kritische Situationen und erhalten Impulse und Ansatzpunkte, wie negative Effekte von Emotionsarbeit reduziert werden können.06 - Präsentation
- PublikationFachkräfte gewinnen und halten: BGM als Erfolgsfaktor. Einführung(30.04.2024) Krause, Andreas06 - Präsentation
- PublikationFemale entrepreneurs need to be self-efficient and not risk-taking: personality and perceived success throughout the entrepreneurial journey(SAGE, 19.11.2023) Gerke, Alina; Ianiro-Dahm, Patrizia; Muck, Peter; Lehmann-Willenbrock, Nale; Hell, Benedikt [in: The Journal of Entrepreneurship]This study addresses the underrepresentation of women and the so-far neglected process perspective in empirical entrepreneurial research. It aims to identify the personality traits that differentiate successful female entrepreneurs from their less successful peers and to determine which traits are crucial for pre-launch, launch, and post-launch success. Independent t-tests on 305 female entrepreneurs (and 476 male entrepreneurs) from the DACH region highlight the role of self-efficacy, proactivity, locus of control, and need for achievement for female entrepreneurs. Multiple regression analyses further reveal the importance of self-efficacy for every phase of women’s entrepreneurial journey. While the need for autonomy was critical during pre-launch and launch, locus of control significantly predicted female entrepreneurial success in the pre-launch and post-launch phases. Contrary to previous research, risk-taking was not a crucial trait for female entrepreneurs when compared to their male counterparts, while both showed similar levels of need for autonomy, proactivity, need for achievement, perseverance, self-control, and locus of control. The study offers valuable insights into successful entrepreneurship and highlights the need for female- and phase-specific support programs to enhance self-efficacy among female entrepreneurs.01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
- Publikation«Fix the system» statt «Fix the women» - Opt-out-Logik in Auswahlverfahren(Haufe-Lexware, 01/2024) Burch, Stefanie; Lüthi, Jasmine; Mitrovic, Tanja; Tan, Heleni; Hell, Benedikt [in: Personal Quarterly]01B - Beitrag in Magazin oder Zeitung
- Publikation06 - Präsentation
- PublikationGesunde Mitarbeitende in KMU: Nützliche Tools und Praxisbeispiele(26.03.2024) Krause, Andreas; Hofer, Doris; Mumenthaler, Jonas; Degen, Martin06 - Präsentation
- PublikationGesundheit im Betrieb – Zum Nutzen von Mitarbeitendenbefragungen für betriebliches Handeln(16.11.2022) Krause, Andreas; Steiner, Markus Dominique Werner; Mumenthaler, Jonas; Füllemann, Désirée; Studer, ReginaArbeitsbezogener Stress verursacht bei Schweizer Unternehmen gemäss Schätzung jährlich Kosten von mehr als sechs Milliarden Franken. In der betrieblichen Gesunderhaltung von Mit-arbeitenden besteht daher grosses Potenzial, um das Befinden und die Zufriedenheit von Arbeitnehmenden zu erhöhen. Ein Ziel im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) ist es, sich anbahnende Fehlentwicklungen früh zu erkennen und durch Interventionen gegenzusteuern. Hierzu kommen vielfach Mitarbeitendenbefragungen zum Einsatz, die Handlungsbedarf zur Verbesserung der Arbeitssituation aufzeigen sollen. Üblicherweise werden bei der Interpretation Referenzwerte herangezogen: In der Benchmark-Logik sind deutliche Abweichungen einer Organisationeinheit vom Referenzwert Beleg für Handlungsbedarf. Bei «harten» Gesundheitsrisiken kommen hingegen Grenz- und Richtwerte für chemische Stoffe und physikalische Einwirkungen zum Einsatz. Wenn diese Werte überschritten werden, müssen Massnahmen zum Gesundheitsschutz ergriffen werden. Im Vortrag wird diskutiert, inwieweit zukünftig ein verstärkter Einsatz von Grenzwerten auch bei psychosozialen Risiken sinnvoll und möglich ist.06 - Präsentation
- PublikationGrass roots of occupational change: Understanding mobility in vocational careers(Elsevier, 2020) Medici, Guri; Tschopp, Cécile; Grote, Gudela; Hirschi, Andreas [in: Journal of Vocational Behavior]Most prior research on career mobility has focused on people changing jobs and organizations. We know little about processes involved in individuals changing occupations, although these changes cause high individual, organizational, and public costs. Moreover, occupations are increasingly acknowledged as important anchors in times of more boundaryless careers. The current study investigates the impact of early satisfaction with the trained occupation (VET satisfaction) on occupational change by analyzing 10-year longitudinal panel data gathered in Switzerland (N = 905). Results from regression analyses showed that VET satisfaction predicted occupational change up to ten years after graduation. VET satisfaction in turn was affected by work characteristics experienced during VET, and VET satisfaction mediated the relationship between work characteristics during VET and occupational change. Using a subsample (N = 464) for which data were available on jobs taken up after graduation, we showed that VET satisfaction explained occupational change over and above work satisfaction in jobs held after graduation, highlighting the formative role of early experience during VET. Our findings inform both theory and practice. To fully comprehend occupational change, established turnover models also need to reflect on early formative vocational experiences. Firms should pay attention to favorable work characteristics already during VET and adjust adverse conditions to reduce undesired occupational mobility.01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
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