Institut für Personalmanagement und Organisation
Dauerhafte URI für die Sammlunghttps://irf.fhnw.ch/handle/11654/63
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13 Ergebnisse
Ergebnisse nach Hochschule und Institut
Publikation Warum Patentrezepte keine Lösung sind(WEKA, 2020) Zölch, Martina; Mücke, Anja01B - Beitrag in Magazin oder ZeitungPublikation Personalmanagement demografiegerecht gestalten(Kohlhammer, 2018) Zölch, Martina; Mücke, Anja02 - MonographiePublikation Die Gunst der Stunde? "Potential Frau" in der Demographiedebatte(Haupt, 2015) Amstutz, Nathalie; Zölch, Martina; Mücke, Anja04A - Beitrag SammelbandPublikation eines demografiegerechten Personalmanagements(Haupt, 2015) Swoboda, Noémi; Zölch, Martina; Zölch, Martina; Mücke, Anja04A - Beitrag SammelbandPublikation Fazit und Ausblick(2015) Zölch, Martina; Mücke, Anja; Zölch, Martina04A - Beitrag SammelbandPublikation Alter, Arbeit und betriebliche Gesundheitsförderung(2015) Nef, Jasmin; Zölch, Martina; Zölch, Martina; Mücke, Anja04A - Beitrag SammelbandPublikation Fit für den demografischen Wandel? Herausforderungen und Säulen eines demografiegerechten Personalmanagements(2015) Mücke, Anja; Zölch, Martina; Zölch, Martina04A - Beitrag SammelbandPublikation Standortbestimmung - Kernelement einer lebenszyklusorientierten Personalentwicklung(Haupt, 2015) Graf, Anita; Zölch, Martina; Mücke, Anja04A - Beitrag SammelbandPublikation Fit für den demografischen Wandel? Ergebnisse, Instrumente, Ansätze guter Praxis(2015) Zölch, Martina; Mücke, Anja02 - MonographiePublikation Neue Wege in der Rekrutierung gehen: Talent Relationship Management und Analyse von Stakeholder Netzwerken(Haupt, 2015) Resch, Dörte; Sitte, Michael; Zölch, Martina; Mücke, AnjaIm Rahmen des generationenbezogenen Wertewandels sind die Anforderungen an die Rekrutierung wesentlich heterogener geworden, da die jeweiligen Generationen unterschiedliche Erfahrungen mit, und daher auch unterschiedliche Anforderungen an den Rekrutierungsprozess haben.Das bedeutet, dass das, was als ein guter Bewerbungsprozess gilt, sich im Laufe der gesellschaftlichen und technologischen Entwicklung stark verändert hat und es daher einer neuen Perspektive auf den Prozess der Rekrutierung bedarf. Es wird dargestellt, wie im Rahmen eines Talent Relationship Management-Ansatzes und der Analyse von Stakeholder Netzwerken diese Herausforderungen innovativ angegangen werden können.04A - Beitrag Sammelband