Institut für Personalmanagement und Organisation

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2015 - 20173

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Autor:in: search.filters.author.Vöhringer, HannaThema: search.filters.subject.Organisation

Ergebnisse nach Hochschule und Institut

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    Publikation
    Homosoziale Netzwerke und normative Isomorphie
    (15.10.2015) Vöhringer, Hanna
    06 - Präsentation
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    Publikation
    "Walk the Talk" oder das Verhältnis von Tun und Sagen der Geschlech-tergleichstellung: Forschungsergebnisse im Dialog mit der Praxis
    (Barbara Budrich, 2017) Vöhringer, Hanna
    Bericht zur Tagung "Walk the Talk. Zwischentöne organisationaler Geschlechtergleichstellung": Dass in der Arbeitswelt Frauen und Männer gleichgestellt sein sollen, ist heutzutage ein gesellschaftlich erwünschtes und weitgehend selbstverständliches Ziel. Wie die Umsetzung dieses Ziels in Organisationen aussieht und welche Diskrepanzen zwischen "Tun" und "Sagen" ausgemacht werden können, wurde an der Tagung "Walk the Talk" an der Fachhochschule Nordwestschweiz (9. - 10. Juni 2016 in Olten) anhand von neuesten Forschungsergebnissen im Austausch mit der Praxis diskutiert.
    01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
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    Publikation
    Die heldenhafte Organisation. Vergeschlechtlichte Organisationsbilder und die Reproduzierung heteronormativer Verhältnisse
    (Barbara Budrich, 2017) Vöhringer, Hanna
    Forschungsskizze zur Vergeschlechtlichung von Organisationen, aufbauend auf Joan Acker, Nils Brunsson und dem Forschungsprojekt "Gender Cage - Revisited": In dieser Forschungsskizze wird die These vorgestellt, dass Organisationen ein menschliches Gesicht tragen. Das Gesicht entsteht durch Symboliken und Bilder, die mit der jeweiligen Organisation verknüpft werden und die wiederum eng mit dem, was die Organisation auszeichnet, was ihr Produkt oder ihre Tätigkeit ist und wie sich die Organisation legitimiert, zusammenhängt. Angenommen wird, dass die personifizierten – und deshalb immer auch vergeschlechtlichten – Bilder sowohl nach aussen, als auch ins Organisationsinnere und nicht zuletzt auch auf Geschlechterverhältnisse wirken. Diese Forschungsskizze soll einen Beitrag zur Beschreibbarkeit dieses Gesichts leisten und damit verbundene Prozesse der Vergeschlechtlichung von Organisationen in den Blick nehmen.
    01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift