Institut für Personalmanagement und Organisation

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Ergebnisse nach Hochschule und Institut

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    Publikation
    Die Funktion des Kerngeschäfts. Eine Besichtigung der ,Null' der Organisation und ihre Folgen für betriebliche Gleichstellungsdiskurse
    (Nomos, 2017) Amstutz, Nathalie; Wetzel, Ralf; Funder, Maria
    Was bedeutet die organisationale Argumentationsfigur, Geschlechtergleichstellung sei nicht Bestandteil des Kerngeschäfts? Der Beitrag untersucht organisationale Legitimationsprozesse angesichts stockender geschlechterbezogener Gleichstellungsprozesse mit den Instrumenten des Neo-Institutionalismus und hinterfragt diese kritisch.
    04A - Beitrag Sammelband
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    Publikation
    "Walk the Talk" oder das Verhältnis von Tun und Sagen der Geschlech-tergleichstellung: Forschungsergebnisse im Dialog mit der Praxis
    (Barbara Budrich, 2017) Vöhringer, Hanna
    Bericht zur Tagung "Walk the Talk. Zwischentöne organisationaler Geschlechtergleichstellung": Dass in der Arbeitswelt Frauen und Männer gleichgestellt sein sollen, ist heutzutage ein gesellschaftlich erwünschtes und weitgehend selbstverständliches Ziel. Wie die Umsetzung dieses Ziels in Organisationen aussieht und welche Diskrepanzen zwischen "Tun" und "Sagen" ausgemacht werden können, wurde an der Tagung "Walk the Talk" an der Fachhochschule Nordwestschweiz (9. - 10. Juni 2016 in Olten) anhand von neuesten Forschungsergebnissen im Austausch mit der Praxis diskutiert.
    01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
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    Publikation
    Sagen ist nicht immer gleich Tun
    (WEKA, 2016) Vöhringer, Hanna
    Bericht zur Tagung "Walk the Talk. Zwischentöne organisationaler Geschlechtergleichstellung": Dass in der Arbeitswelt Frauen und Männer gleichgestellt sein sollen, scheint heute selbstverständlich. Wie die Umsetzung der Gleichstellung in Organisationen aussieht und welche Diskrepanzen zwischen «Tun» und «Sagen» existieren, wurde an der Tagung «Walk the Talk» diskutiert.
    01B - Beitrag in Magazin oder Zeitung