Institut für Kooperationsforschung und -entwicklung
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Publikation Dilemmakompetenz. Schwierige Entscheidungen schaffen, ohne von ihnen geschafft zu werden(edition FFAS, 2024) Küllenberg, Janna; Stößel, Ulrich; Reschauer, Georg; Michaelis, Martina04B - Beitrag KonferenzschriftPublikation Mental health in the workplace hospital – results of the RCT “SEEGEN”(Karger, 2024) Hander, Nicole R.; Klein, Thomas; Mulfinger, Nadine; Jarczok, Marc; Rieger, Monika A.; Junne, Florian; Erschens, Rebecca; Maatouk, Imad; Küllenberg, Janna; Ruhle, Sascha; Süß, Stefan; Puschner, Bernd; Sander, Anja; Müller, Andreas; Angerer, Peter; Gündel, Harald; Rothermund, EvaAbstracts of the 27th ICPM World Congress in Tübingen September 202401A - Beitrag in wissenschaftlicher ZeitschriftPublikation Managing COVID-19 in workplaces – a theoretical framework for integral employees’ health(Emerald, 05.04.2022) Gauer, Sandra; Germann, BarbaraPurpose The purpose of this paper is to develop a framework on how to deal with stressors emerging from the COVID-19 outbreak. The theoretical framework aims to explain pandemic-related stressors and potential ways to prevent them, considering a wide range of interacting factors at individual, team and organizational levels to ensure their employees’ health. Design/methodology/approach The authors drew on an integrative literature review to identify pandemic-related stressors influenceable by the organization and gathered solution approaches to counteract them. Popular psychological stress theories served as a theoretical base for the framework. Findings The authors based the framework on an integration of the transactional stress theory (Lazarus and Folkman, 1984) and the job demands resources model (Schaufeli and Bakker, 2004), focusing on their respective theoretical strengths. The final framework offers a solid orientation for scholars regarding the introduction of holistic and strategic measures in coping with pandemic-related stressors. A section describing possibilities for practitioners’ use of the framework has been integrated. Originality/value To the best of the authors’ knowledge, this study is the first to offer a framework on how to handle COVID-19-related stressors in the workplace by implementing teamwide and companywide measures.01A - Beitrag in wissenschaftlicher ZeitschriftPublikation Sinkt mit zunehmendem Homeoffice die Identifikation mit der Organisation? Über eine unerwartete Entdeckung(20.09.2023) Jeyam, Dharneeka; Schulze, HartmutFazit: Die gute Gestaltung des Zusammenspiels der verschiedenen Arbeitsorte wird matchentscheidend! - Hybrid Work etabliert sich als dominierende Arbeitsweise - Faustregel: zwischen 2-3 Tagen remote bzw. vor Ort (v.a. im wissensintensiven Sektor) –für neue Mitarbeitende anfangs mehr vor Ort - Achtung: Entstehung von Mythenzwischen verschiedenen Mitarbeitendengruppen. - Der Ort der Arbeit ist weniger wichtig (siehe auch: Becker et al., 2022) als die Häufigkeit(und ggfs. die Qualität) derKontakte: s. hier Maznevski & Chudoba, 2000 zum Rhythmus intensiver vs. weniger intensiver Interaktion - Die Raumgestaltungspielt eine Rolle für die Wahl des Arbeitsortes; eine positiv wahrgenommene Atmosphäre des Raumes wirkt sich positiv auf die Häufigkeit der Arbeit vor Ort aus und hat einen Einfluss auf die Produktivität06 - PräsentationPublikation »Ein Zimmer zum Wohnen« – Eine architektursoziologische Perspektive auf die Gestaltung von Lebensräumen in der Psychiatrie(MWV Medizinisch Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft, 2022) Leuenberger, Theresia; Möhn, Andrea; Hofrichter, Linus; Köhne, Martin; Kuckert-Wöstheinrich, Andrea; Kirch, Julia04A - Beitrag SammelbandPublikation Stigmatization of obese individuals by human resource professionals: an experimental study(BioMed Central, 16.07.2012) Giel, Katrin E; Zipfel, Stephan; Alizadeh, Manuela; Schäffeler, Norbert; Zahn, Carmen; Wessel, Daniel; Hesse, Friedrich W.; Thiel, Syra; Thiel, Ansgar01A - Beitrag in wissenschaftlicher ZeitschriftPublikation Primary and Specialized Palliative Care in Switzerland: A Nationwide Survey on Prerequisites and Best Practices of Collaboration and Coordination(2019) Liebig, Brigitte; Reeves, Emily; Schweighoffer, Reka06 - PräsentationPublikation Voraussetzungen erfolgreicher Kooperation in der Palliative Care: Die Sicht der Fachpersonen(2019) Liebig, Brigitte; Reeves, Emily; Schweighoffer, Reka; Degen, Eveline06 - PräsentationPublikation Posterpresentation: Challenges to Coordination between Primary Palliative Care and Specialized Palliative Care Services in Switzerland(2019) Reeves, Emily; Schweighoffer, Reka; Liebig, Brigitte06 - PräsentationPublikation Step Towards Improving the Quality of Health in Palliative Care(2019) Reeves, Emily; Degen, Eveline; Schweighoffer, Reka; Liebig, Brigitte06 - Präsentation