Sinkt mit zunehmendem Homeoffice die Identifikation mit der Organisation? Über eine unerwartete Entdeckung
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Author (Corporation)
Publication date
20.09.2023
Typ of student thesis
Course of study
Type
06 - Presentation
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Bern
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Abstract
Fazit: Die gute Gestaltung des Zusammenspiels der verschiedenen Arbeitsorte wird matchentscheidend!
- Hybrid Work etabliert sich als dominierende Arbeitsweise
- Faustregel: zwischen 2-3 Tagen remote bzw. vor Ort (v.a. im wissensintensiven Sektor) –für neue Mitarbeitende anfangs mehr vor Ort
- Achtung: Entstehung von Mythenzwischen verschiedenen Mitarbeitendengruppen.
- Der Ort der Arbeit ist weniger wichtig (siehe auch: Becker et al., 2022) als die Häufigkeit(und ggfs. die Qualität) derKontakte: s. hier Maznevski & Chudoba, 2000 zum Rhythmus intensiver vs. weniger intensiver Interaktion
- Die Raumgestaltungspielt eine Rolle für die Wahl des Arbeitsortes; eine positiv wahrgenommene Atmosphäre des Raumes wirkt sich positiv auf die Häufigkeit der Arbeit vor Ort aus und hat einen Einfluss auf die Produktivität
Keywords
Hybrid Work, Soziale Identifikation
Event
Nationale Tagung für betriebliches Gesundheitsmanagement 2023
Exhibition start date
Exhibition end date
Conference start date
20.09.2023
Conference end date
20.09.2023
Date of the last check
ISBN
ISSN
Language
German
Created during FHNW affiliation
Yes
Strategic action fields FHNW
Publication status
Review
Expert editing/editorial review
Open access category
License
Citation
Jeyam, D., & Schulze, H. (2023, September 20). Sinkt mit zunehmendem Homeoffice die Identifikation mit der Organisation? Über eine unerwartete Entdeckung. Nationale Tagung für betriebliches Gesundheitsmanagement 2023. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/43591