Entwicklung einer auf Resilienz ausgerichteten Organisationskultur

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Autor:innen
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
2016
Typ der Arbeit
Studiengang
Sammlung
Institut Mensch in komplexen Systemen
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Typ
01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
Betreuer:in
Übergeordnetes Werk
Gruppe. Interaktion. Organisation
Themenheft
DOI der Originalpublikation
https://doi.org/10.1007/s11612-016-0318-6
URI
http://hdl.handle.net/11654/24332
Link
Reihe / Serie
Reihennummer
Jahrgang / Band
47
Ausgabe / Nummer
2
Seiten / Dauer
151-158
Patentnummer
Verlag / Herausgebende Institution
Springer
Verlagsort / Veranstaltungsort
Auflage
Version
Programmiersprache
Abtretungsempfänger:in
Praxispartner:in/Auftraggeber:in
Schlagwörter
Fachgebiet (DDC)
150 - Psychologie
Projekt
Veranstaltung
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
2366-6218
2366-6145
Sprache
Deutsch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Publikationsstatus
Veröffentlicht
Begutachtung
Peer-Review der ganzen Publikation
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
RITZ, Frank, Cornelia KLEINDIENST, Julia KOCH und Jonas BRÜNGGER, 2016. Entwicklung einer auf Resilienz ausgerichteten Organisationskultur. Gruppe. Interaktion. Organisation. 2016. Bd. 47, Nr. 2, S. 151–158. DOI 10.1007/s11612-016-0318-6. Verfügbar unter: http://hdl.handle.net/11654/24332
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