Do attributions matter when task conflict becomes personal?
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Autor:innen
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
2019
Typ der Arbeit
Studiengang
Typ
04B - Beitrag Konferenzschrift
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
IACM International Association for Conflict Management
Betreuer:in
Übergeordnetes Werk
The 32nd Annual Conference of the IACM, Dublin, Ireland
Themenheft
DOI der Originalpublikation
Link
Reihe / Serie
Reihennummer
Jahrgang / Band
Ausgabe / Nummer
Seiten / Dauer
Patentnummer
Verlag / Herausgebende Institution
International Association for Conflict Management
Verlagsort / Veranstaltungsort
Dublin
Auflage
Version
Programmiersprache
Abtretungsempfänger:in
Praxispartner:in/Auftraggeber:in
Zusammenfassung
When agile teams attribute their task conflict to characteristics of their group members and their interactions, they experience more relationship conflicts and perceive their job as less manageable, meaningful and comprehensible.
Schlagwörter
Conflict, Attribution, Psychological Health
Fachgebiet (DDC)
330 - Wirtschaft
150 - Psychologie
370 - Erziehung, Schul- und Bildungswesen
150 - Psychologie
370 - Erziehung, Schul- und Bildungswesen
Veranstaltung
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
07.07.2019
Enddatum der Konferenz
10.07.2019
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
Sprache
Englisch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Publikationsstatus
Veröffentlicht
Begutachtung
Peer-Review des Abstracts
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
VOLLMER, Albert und Ariane VETTER, 2019. Do attributions matter when task conflict becomes personal? In: IACM International Association for Conflict Management (Hrsg.), The 32nd Annual Conference of the IACM, Dublin, Ireland. Dublin: International Association for Conflict Management. 2019. Verfügbar unter: https://doi.org/10.26041/fhnw-1897