When less isn’t more. Swiss managers’ gendered perceptions of part-time work
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Autor:innen
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
23.05.2025
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06 - Präsentation
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Prague
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Zusammenfassung
Part-time employment is common in Switzerland, especially among women due to caregiving. This study examined how Swiss executives assess male and female part-time workers through interviews (n=12) and a survey (n=119). Interviews revealed that executives view part-time work as equally accessible but emphasize its gendered nature: female part-time roles are seen as family-driven necessities, while male part-time work is mainly accepted when tied to professional development, particularly in male-dominated fields. Survey results showed executives, especially men, are more likely to perceive male part-time workers as less committed to their careers than female part-timers.
Schlagwörter
Part-time employment, Gender equality, Life domain balance, Flexible work arrangements
Fachgebiet (DDC)
Veranstaltung
22nd European Congress of Work and Organizational Psychology
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
21.05.2025
Enddatum der Konferenz
24.05.2025
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
Sprache
Englisch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Zukunftsfelder FHNW
New Work
Publikationsstatus
Begutachtung
Peer-Review des Abstracts
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
Germann, B., & Resch, D. (2025, May 23). When less isn’t more. Swiss managers’ gendered perceptions of part-time work. 22nd European Congress of Work and Organizational Psychology. https://doi.org/10.26041/fhnw-12744