Institut für Personalmanagement und Organisation
Dauerhafte URI für die Sammlunghttps://irf.fhnw.ch/handle/11654/63
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Ergebnisse nach Hochschule und Institut
Publikation Disciplined discourses: The logic of appropriateness in discourses on organizational gender equality policies(Wiley, 2021) Amstutz, Nathalie; Nussbaumer, Melanie; Vöhringer, Hanna01A - Beitrag in wissenschaftlicher ZeitschriftPublikation Fallstudien zu Gleichstellung in For-Profit und Non-Profit Organisationen: Organisationale Wahrnehmungen, Verarbeitungsfelder und -formen(Nomos, 2018) Eberherr, Helga; Hofmann, Roswitha; Nussbaumer, Melanie; Vöhringer, Hanna; Amstutz, Nathalie; Eberherr, Helga; Funder, Maria; Hofmann, RoswithaIn diesem Teil des Buches schließen wir an die im zweiten Teil vorgestellten geschlechtertheoretisch gewendeten neo-institutionalistischen Konzepte an und stellen ausgewählte Ergebnisse des Forschungsprojekts „Gender Cage – Revisited: Zur Rekonfiguration von Geschlechterdifferenzierungen in Organisationen postmoderner Gesellschaften“ vor. Die Studie zielte nicht nur darauf ab, der widersprüchlichen Gleichzeitigkeit von Beharrung und Wandel asymmetrischer Geschlechterverhältnisse in und durch Organisationen nachzugehen, sondern auch Antworten auf die Frage zu finden, ob neo-institutionalistische Konzepte dazu beitragen können, neue Einsichten zum Zusammenhang von Organisation und Geschlecht zu gewinnen.04A - Beitrag SammelbandPublikation IRLSENS(2013) Vöhringer, HannaInfrarot-Laser basiertes faseroptisches Sensorsystem zur Trinkwasserüberwachung. Soziologische Begleitstudie05 - Forschungs- oder ArbeitsberichtPublikation OPENLOC Case Study Freiburg(2012) Vöhringer, HannaThink Global, Act Local: Compact and Climate Conscious Urban Development and a Case Study of the First Renovated Passiv-Residential Tower. Practical Examples in the City of Freiburg from a Sociological and Geographical Perspective06 - PräsentationPublikation Gender in organizations and the organizational field(04/2014) Vöhringer, Hanna06 - PräsentationPublikation Homosoziale Netzwerke und normative Isomorphie(15.10.2015) Vöhringer, Hanna06 - PräsentationPublikation Von Helferinnen, Helden und Machern. Vergeschlechtlichte Organisationsbilder und Gleichstellungsarbeit(10.06.2016) Vöhringer, Hanna06 - PräsentationPublikation "Walk the Talk" oder das Verhältnis von Tun und Sagen der Geschlech-tergleichstellung: Forschungsergebnisse im Dialog mit der Praxis(Barbara Budrich, 2017) Vöhringer, HannaBericht zur Tagung "Walk the Talk. Zwischentöne organisationaler Geschlechtergleichstellung": Dass in der Arbeitswelt Frauen und Männer gleichgestellt sein sollen, ist heutzutage ein gesellschaftlich erwünschtes und weitgehend selbstverständliches Ziel. Wie die Umsetzung dieses Ziels in Organisationen aussieht und welche Diskrepanzen zwischen "Tun" und "Sagen" ausgemacht werden können, wurde an der Tagung "Walk the Talk" an der Fachhochschule Nordwestschweiz (9. - 10. Juni 2016 in Olten) anhand von neuesten Forschungsergebnissen im Austausch mit der Praxis diskutiert.01A - Beitrag in wissenschaftlicher ZeitschriftPublikation Die heldenhafte Organisation. Vergeschlechtlichte Organisationsbilder und die Reproduzierung heteronormativer Verhältnisse(Barbara Budrich, 2017) Vöhringer, HannaForschungsskizze zur Vergeschlechtlichung von Organisationen, aufbauend auf Joan Acker, Nils Brunsson und dem Forschungsprojekt "Gender Cage - Revisited": In dieser Forschungsskizze wird die These vorgestellt, dass Organisationen ein menschliches Gesicht tragen. Das Gesicht entsteht durch Symboliken und Bilder, die mit der jeweiligen Organisation verknüpft werden und die wiederum eng mit dem, was die Organisation auszeichnet, was ihr Produkt oder ihre Tätigkeit ist und wie sich die Organisation legitimiert, zusammenhängt. Angenommen wird, dass die personifizierten – und deshalb immer auch vergeschlechtlichten – Bilder sowohl nach aussen, als auch ins Organisationsinnere und nicht zuletzt auch auf Geschlechterverhältnisse wirken. Diese Forschungsskizze soll einen Beitrag zur Beschreibbarkeit dieses Gesichts leisten und damit verbundene Prozesse der Vergeschlechtlichung von Organisationen in den Blick nehmen.01A - Beitrag in wissenschaftlicher ZeitschriftPublikation Sagen ist nicht immer gleich Tun(WEKA, 2016) Vöhringer, HannaBericht zur Tagung "Walk the Talk. Zwischentöne organisationaler Geschlechtergleichstellung": Dass in der Arbeitswelt Frauen und Männer gleichgestellt sein sollen, scheint heute selbstverständlich. Wie die Umsetzung der Gleichstellung in Organisationen aussieht und welche Diskrepanzen zwischen «Tun» und «Sagen» existieren, wurde an der Tagung «Walk the Talk» diskutiert.01B - Beitrag in Magazin oder Zeitung