Institut Mensch in komplexen Systemen
Dauerhafte URI für die Sammlunghttps://irf.fhnw.ch/handle/11654/3
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Ergebnisse nach Hochschule und Institut
Publikation Betriebliche Interventionen zur gesundheitsförderlichen Gestaltung indirekter Steuerung(Springer Gabler, 2018) Krause, Andreas; Deufel, Andrea; Dorsemagen, Cosima; Knecht, Michaela; Mumenthaler, Jonas; Mustafic, Maida; Zäch, Samuel; Pfannstiel, Mario A.; Mehlich, Harald04A - Beitrag SammelbandPublikation Wie Führung in agilen Arbeitsformen zu verstehen ist(Engeli, 12/2019) Baumgartner, Marcel; Krause, AndreasIn einem dynamischen Arbeitsumfeld, in dem auch schnelle Entscheidungsfindungen wichtiger werden, erproben Unternehmen zunehmend auch neue Organisationsformen. Dabei werden traditionelle Führungsrollen infrage gestellt. Aufgaben, die bei Führungskräften lagen, werden von agilen Teams und netzwerkartigen Organisationsstrukturen übernommen.01B - Beitrag in Magazin oder ZeitungPublikation The Association of Agile Methods, Team processes and Engagement(05/2019) Knecht, Michaela; Baumgartner, Marcel; Krause, Andreas; Mumenthaler, Jonas; Vetter, Ariane; Vollmer, AlbertPurpose Agile working is becoming more and more prevalent. Agile working is highly flexible. Agile teams do not follow a long-term project schedule but they plan step-by-step and decide continuously what delivers most values to the customer or user. Agile teams use several different methods to implement agile working. In the current study, we focus on the agile methods iterations and retrospective meetings. An iteration is a short two to four weeks single development cycle, where a team finishes several tasks (in the software context a running software). In retrospective meetings, teams reflect and analyze their way of work. Aim of the current study is to assess association between agile methods, team processes and engagement of the employees. Design/Methodology The sample consists of N = 148 employees nested in 33 teams, working as software developer in three Swiss companies, mostly males (87%). Multi-level regression analyses will be conducted to assess the relations for individuals and teams. Results First results show a positive association between agile methods and several team processes such as team autonomy, team job crafting, or team resilience. Furthermore, there is a positive relationship between agile methods and engagement. Data analysis is still ongoing. Limitations It is a cross-sectional study with a sample of only software developer. Research/Practical Implication The study suggests positive effects of agile methods on team processes that go along with higher engagement. Originality/Value This study adds to the small empirical database on the IO-psychological aspects of effects of agile practices.06 - PräsentationPublikation Regulationsanforderungen, -behinderungen und -möglichkeiten bei Indirekter Steuerung(06/2019) Mustafic, Maida; Krause, Andreas; Dorsemagen, Cosima; Knecht, Michaela; Schauren, Birgit; Zäch, Samuel06 - PräsentationPublikation Wie kann betriebliche Gesundheitsförderung in heterogenen Bildungskontexten gelingen? Eine Interventionsstudie(06/2019) Baeriswyl-Zurbriggen, Sophie; Krause, Andreas06 - PräsentationPublikation Praxisbeispiel 9: Regierungspräsidium Freiburg im Breisgau(Springer Gabler, 2019) Krause, Andreas; Dorsemagen, Cosima; Theiler, Alexandra; Graf, AnitaIn vielen Organisationen sind eine hohe Arbeitsintensität und Zeitdruck wesentliche Belastungen. Das folgende Beispiel illustriert, wie eine gemeinsame und hierarchieübergreifende Bearbeitung der hohen Arbeitsmenge gefördert werden kann. Ausgehend von einem Vorhaben zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) wurde der notwendige veränderte Umgang mit hoher Arbeitsmenge und damit verbundenen Überlastsituationen zu einem zentralen Anliegen in einer Abteilung. Um das Vorgehen nachvollziehbar zu veranschaulichen, wird die schrittweise Entwicklung von einem allgemeinen BGM-Vorhaben hin zu einem Projekt zum gemeinsamen, aktiven Umgang mit Zeitdruck ausführlich vorgestellt.04A - Beitrag SammelbandPublikation Gesundheitsförderung in der Schule. Ein Praxisbeispiel und sieben Erfolgsfaktoren(Beltz, 2019) Baeriswyl-Zurbriggen, Sophie; Krause, Andreas; Böschenstein, Selina; Sommer, RenéUm angesichts der Belastungen im Schulalltag die individuellen, sozialen und organisatorischen Ressourcen in Schulen zu stärken, bieten sich Programme zur gezielten Förderung der Gesundheit an. Zielgruppe der nachfolgend vorgestellten Intervention aus der Schweiz sind Schulleitungen und Lehrpersonen. Sie werden dabei unterstützt, Veränderungen – hier vor allem: Präsenz- und Intervisionszeiten – umzusetzen und gesundheitsrelevante Impulse zu setzen.01A - Beitrag in wissenschaftlicher ZeitschriftPublikation Facets and correlates of indirect control(09/2018) Mustafic, Maida; Krause, Andreas; Knecht, Michaela06 - PräsentationPublikation Self-Endangering Work Behavior and Daily Job Crafting - Daily diary study on the association between workload, active coping strategies and wellbeing(09/2018) Knecht, Michaela; Mumenthaler, Jonas; Krause, Andreas06 - PräsentationPublikation Flexibel arbeiten und dabei gesund bleiben(Föderation der Schweizer Psychologen, 2018) Baumgartner, Marcel; Krause, Andreas; Lehner, Philine; Mustafic, Maida01B - Beitrag in Magazin oder Zeitung