Institut für Personalmanagement und Organisation

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    Publikation
    Crowdwork and employee commitment: new challenges for HRM
    (ToKnowPress, 2018) Konrad, Jonas; Pekruhl, Ulrich; Dermol, Valerij
    Crowdsourcing for paid labour (paid crowdsourcing) will fundamentally change the relationships between actors in the labour market. Employee-employer-relations are mediated by an internet service platform provider, immediate contact between both sides become limited. This does have crucial impacts on form and scope of employee commitment regarding both their jobs and the organization, they work for. Traditional HRM is facing the challenge to either overcome the problems of lacking employee commitment or to organize crowdsourcing in a way that fosters new forms of commitment.
    04B - Beitrag Konferenzschrift
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    Publikation
    Diversity management: towards managing capabilities
    (Ibima, 2018) Özdemir, Feriha
    The future prospects of SMEs (small and medium enterprises) in Germany depend on creative employees as key actors. Nevertheless, several studies investigated inequalities especially discrimination in the labor market intensifying brain drain. Social discrimination has great impact on the capabilities of people, particularly in labour. Disadvantages are exposed to a lack of opportunities with the result of a capability gap. A widely known management tool to handle diversity and prevent discrimination in organizations is called Diversity Management. This management concept offers competitive advantages but it is mostly a management tool of bigger enterprise performances. This paper will present a process of enabling and empowering management process of capabilities. It is presented by the example of the ‘Solution Cycle’ which will be called a participatory process design contributing to the lack in the classical diversity management approach.
    01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
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    Publikation
    Strategische Kommunikation in den Streitkräften
    (ASMZ, 2019) Holenweger, Michael
    01B - Beitrag in Magazin oder Zeitung
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    Publikation
    Users/Patiens as industrial relations actors: a structurationist analysis
    (Département des relations industrielles, Université Laval, 2018) Bellemare, Guy; Briand, Louise; Havard, Christelle; Naschberger, Christl
    01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
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    Publikation
    New Work Models to Cope with Increasing Age of Retirement
    (19.09.2018) Bruederlin, Gerhard
    Erläuterung wie die Personalknappheit im Gesundheitsbereich durch ältere Mitarbeitende adressiert werden kann und welche strategischen und operativen Massnahmen zum Einsatz kommen können
    06 - Präsentation
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    Publikation
    "Arbeiten solange der Körper mitmacht". Betriebliche Herausforderungen im Zusammenhang von Einfacharbeit und alternden Belegschaften
    (De Gruyter, 01/2018) Amstutz, Nathalie; Geisen, Thomas; Hassler, Benedikt; Nef, Jasmin; Widmer, Lea; Steiner, Lia; Kraus, Katrin; Wenger, Nadine
    Der Beitrag untersucht aufgrund einer Literaturstudie und empirischer Untersuchungen Herausforderungen und Bedingungen des Arbeitens älterer Mitarbeitender in sog. Einfacharbeit aus der Sicht von Betrieben und Expert_innen.
    01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
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    Publikation
    Die Funktion des Kerngeschäfts. Eine Besichtigung der ,Null' der Organisation und ihre Folgen für betriebliche Gleichstellungsdiskurse
    (Nomos, 2017) Amstutz, Nathalie; Wetzel, Ralf; Funder, Maria
    Was bedeutet die organisationale Argumentationsfigur, Geschlechtergleichstellung sei nicht Bestandteil des Kerngeschäfts? Der Beitrag untersucht organisationale Legitimationsprozesse angesichts stockender geschlechterbezogener Gleichstellungsprozesse mit den Instrumenten des Neo-Institutionalismus und hinterfragt diese kritisch.
    04A - Beitrag Sammelband
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    Publikation
    Geschlecht als widersprüchliche Institution. Neoinstitutionalistische Implikationen zum Gender Cage in Organisationen
    (Nomos, 08/2018) Amstutz, Nathalie; Eberherr, Helga; Funder, Maria; Hofmann, Roswitha
    Geschlechterverhältnisse sind in Bewegung geraten. Welche Rolle spielen Organisationen dabei? Tragen sie dazu bei, dass sich der Gender Cage, der für traditionelle Geschlechternormen und -strukturen steht, auflöst? Das Buch bietet aktuelle Forschungsbefunde und neo-institutionalisitische Erklärungen.
    03 - Sammelband
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    Publikation
    Cover Story: "Employability wird strategisch wichtig werden"
    (WEKA, 05/2018) Bruederlin, Gerhard
    Die ständige Erhöhung der Arbeitsmarktfähigkeit sollte sowohl für Arbeitnehmende wie auch Arbeitgebende ein zentrales Ziel sein. Denn am Ende resultiert ein Wettbewerbsvorteil.
    01B - Beitrag in Magazin oder Zeitung
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    Publikation
    Wie KMU variable Vergütung einsetzen
    (Engeli, 28.12.2017) Lüthi, Erhard; Reber, Melanie
    Erfolgs- und leistungsorientierte Vergütung wird heut auch im Bereich der KMUs vermehrt diskutiert. Die Studie gibt einen Einblick in die Häufigkeit und die Ausgestaltung von variablen Vergütungssystemen von KMUs in der deutschsprachigen Schweiz und untersucht deren wahrgenommenen Auswirkungen auf die Mitarbeitenden.
    01B - Beitrag in Magazin oder Zeitung